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唯一的缺點，就是她的優點實在太多了
真厲害，只剩下侵蝕過去老本的功能了
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無
賺很大，真好玩
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無
說🍋書🍋🍋🍋🍋電🍋玩
冷⛩知⛩⛩⛩⛩識⛩雜⛩談
你有打過嗎？ZZ如何從一間瑞典死人靈位，經歷破產後浴火重生，成為世界椎間盤突出的巨頭
現在2023年口罩的完全解封，指揮中心解編，人類正在脫離covid-19疫情的黃昏
其中幫助疫情的最重要角色就是阿斯匹靈，我自己打了六百CC，阿特斯利吉康寶可夢礦物，牛津大學轉給台中死人靈位製作，好臭乞丐
飛魚在當時是瑞典的重要，化學公司POLO請問瑞典製藥界的一顆明日之星，一種會得心臟病的車貨款，公司沒多久就爆發
公司很失去競爭優勢，這不是現象級，全部都是躲在井裡，階級化管理，局部麻醉藥 X 高血壓藥物，些藥物想辦法合成出來兩種不同版本巨獸
當🌆公🌆關🌆不🌆夠🌆資🌆源，真🌆的🌆很🌆難🌆賺🌆曝🌆光🌆觸🌆及🌆率，趕🌆快🌆偷🌆偷🌆買🌆流🌆量🌆從⬛低⬛標⬛到⬛高⬛點⬛100000⬛觀⬛看只要10000⬛元，快🪃♀️來🪃♀️加🪃♀️入🪃♀️鞋🪃♀️教🪃♀️的🪃♀️商🪃♀️業🪃♀️合🪃♀️作🪃♀️活🪃♀️動，現📷在📷報📷價📷共要📷🏦4折起
1.適合新人練功
2……想不出來了
有些部門堪稱皇太子部門，每天不知道在幹嘛
有些部門跟狗一樣天天加班，在忙什麼？大多是因為主管一個決策開始瞎忙
進去前覺得操一點還好吧反正要學東西
進去後發現高管任性、中階主管無能、底層拼命加班（下班時間後半小時還會被吃掉）
然後無預警裁員一堆人（通知後半小時內要收完東西走人）
真的奉勸各位對遊戲業有憧憬的新人不要來
看時期
早期（民權東路）：工作沒有太多限制，上班很自由福利敢敢給，員工少向心力算是蠻強的
中期（南京復興）：準時發薪水+員旅出國
晚期（內湖）：無
老闆：
早期畫了很多大餅卻重用皇親國戚導致人才流失，個人情緒控管有點問題有事沒事就在咆哮，最後掏空公司被抓出來跑去別間公司當副總還回頭挖人走，留下爛攤子坑殺股東
高管：
基本上大概90%都是老闆的球友，同學不然就是曾經借錢給他的人，論能力人脈可能加減都有，但能力基本上跟這個產業無關，所以做的決策大概是工讀生都會滿頭問號的那種，因為沒有能力，所以從頭到尾都只是順應老闆（簡單來說就是捧懶趴），開會的時候說出各種天方夜譚的想法，出來就丟給下屬，最後在怪罪下面的人，中期說想建立SOP，出問題的時候一個個躲得跟欠債一樣，所以理所當然的全部懲處由下面的人扛，互相栽贓嫁禍大概就是他們每天上班的功用，從頭到尾沒有替公司賺到什麼錢，只是把早期賺的紅利一點一點消耗殆盡，然後還要說自己很牛B，到底有多爛舉其中幾個人來說
1.J姓高管：從頭到尾不知道他簽來的遊戲有什麼賣點，簽一隻虧一隻，每天講電話深怕全世界不知道，真的有問題的時候就怪東怪西從沒想過本質錯在哪，偏袒某些部門超明顯，然後開會的時候捧老闆懶趴這一位大概是第一名
2.江姓高管：一開始說搞直播賣禮包，結果整個直播台都只有員工，雷聲大雨點小之後兩手一攤跑去別的部門，每天過著快樂的日子，上班就在一樓抽菸拍抖音打電話跟人聊當沖揪打麻將，完全不知道來公司的用處是什麼
3.陳姓高管：中後期加入的高管，每天拿一個小本本在會議室，連Google跟Apple都分不出來卻在決策層，處理公司換辦公室，花了一堆錢設計師卻也是找親戚，搞不出啥東西最後也是沿用人家留下來的東西，最後再跟著老闆一起跑了，從頭到尾不知道在這間公司幹嘛的
4.M姓高管：從營運一路爬上去的高管，沒什麼脾氣但沒有主管的擔當，老闆交代什麼都好好好，出問題之後安安靜靜的推下屬去死
中階主管：
基本上這間公司的中階主管就是傳話筒，因為高管一個個裝牛B，他們根本沒有也不敢有說話權，只要想辦法應付上面自己不要出事就好
基層員工：
現在的狀態就是在等破產，每個員工大部分上班就是等下班，開著一個工作相關的東西，實際都是看旁邊的YOUTUBE或是遊戲論壇，早上打卡吃早餐，吃完抽根菸聊個天等吃中餐，吃完中餐抽根菸等團購下午茶，接著揪團出去買咖啡走一走，回座位看看影片等下班，有事不知道，沒事別找我大概就是現況
現在該司已經窮到開始大量裁員，因為早期賺的錢已經被那群牛B大佬玩光光了，股票下市財務長穩穩坐，2022年中財報剩沒多少，接著還硬上一款日系遊戲，營收爛到比你開私服還慘，所以如果你想去上班的，我覺得可以趕快去，進去根本沒事做爽爽過，不久後還可以拿資遣費不香嗎
PS：你猜得沒錯我就是被資遣的那一位（浪費了許久青春看著一間公司被玩廢堪比八點檔）
能留在這的低階員工普遍脾氣很好，才能容忍這破公司跟一堆無能主管。所以一般員工都不難相處，這也是這間公司唯一的優點。
人力網站上面寫一堆福利確實存在，但都是從你的薪水扣除的，而且那些福利還得用搶的才拿得到。即使合法享用那些福利，也會有主管酸說上班時間應該只能坐在位子上工作呵呵。
公司被掏空的新聞一查就有不多說，主管間還會互相炫耀用多低的薪水請到人進來當免洗的用。不只這樣對待員工，營運的遊戲也都是一堆中國貨或過氣抄襲遊戲當免洗。真心想做遊戲的年輕人才能忍受破爛環境跟低薪繼續耕耘，可惜任勞任怨負責的人往往被虐到對遊戲失去熱情。
每隔幾個月就聽說又有人因為公司不想給遣散費被迫自願離職。可能有人天真以為稍屈點蹲在這裡能學到什麼專業技術，可惜留在這的人身上工作本來就都超負荷，根本沒有人能教。
管理階一個比一個肥羊，沒在玩遊戲或對遊戲印象停留在古早時期的更是一堆。這些人多半是更上層的親信，做出一堆爛事也只會調整組織讓他們換個地方耍廢或改個職稱繼續爛。
員工抱怨低薪時管理階還會拿分紅出來擋，結果一整季的分紅還以為是丟給路邊乞丐。因為管理階太無能，連時程判斷的能力都沒有。估出天方夜譚的工作量再問你為什麼不加班？
七月公司已經下櫃，還會想進這個內部員工人人都在開人力網站的公司，也是令人敬佩。對了，去年年終只有0.2個月，還有人只拿0.15個月。備註: 35000*0.05 = 1750
如果你想進一間年終小氣到連過年紅包都包不出的公司，誠摯歡迎呵呵
無
慣老闆被抓走囉，普天同慶
https://www.google.com/amp/s/www.chinatimes.com/amp/realtimenews/20220429003801-260402
1.同事好相處
2.熟悉勞基法
3.增加抗壓性
《如果你找工作在乎公司發展性》
那很抱歉，這裡沒有
老闆只會代理免洗換皮手遊或是花一堆錢研發（抄）幾年前的過氣遊戲，並做的比原版還難玩
《如果你找工作在乎每個月的月薪》
那很抱歉，這裡也沒有
這邊只會想用低薪聘用即戰力，並且不停的壓榨，搾乾以後隨手丟棄，別懷疑就是這麼的免洗
《如果你找工作在乎每年加薪或升遷》
那很抱歉，這裡一樣沒有
號稱4月調薪但都四月底了，目前還是什麼屁都沒有
你說沒有加薪升遷也可以？
你想的太美好了，從專員升主任加個NT$3,000給你，並用加倍的工作量討回來。
如果升上副理有多一些，但你將從此與加班費跟補休說再見
還想往上？
別鬧了，上層都是一群沒在做事的老闆親信，不可能輪到你的
《如果你找工作在乎年終獎金》
那很抱歉，這裡還是沒有
公司只會給你0.5個月然後說今年沒賺錢大家共體時艱，並在演講時驕傲的說，我們公司從來不會虧待員工
《如果你找工作在乎同事間的關係》
那恭喜你，這裡終於有了
不過提醒你，由於每個禮拜都有大量的人離職，因此請多交一些朋友，以免認識的速度趕不上大家離職的速度
如果你想體會
每個月低薪高工時
少於一個月的年終
沒有發展性的公司
自以為是的老闆
那非常歡迎你立刻打開104
真好玩娛樂誠摯邀請你！
可以學到勞基法，還有聽說老闆爸爸很有錢，不用擔心會倒
1. 遊戲永遠只會做換皮手遊，主管還會講幹話說在這裡可以學到很多。抄東西嬰兒就會了，我不知道除了勞基法之外在這還能學到什麼。
2. 承上，對創作遊戲有熱忱的千萬別來。台灣做遊戲的血汗公司還是有的，這家又血汗又毫無創造力。
3. 越高層越不懂遊戲，抄人就算了，抄過氣兩年的遊戲是要幹嘛？還一口氣開兩個案子抄同一款。
4. 極度小氣，談薪水的時候會一直跟你強調全勤有3000塊，實際上公司會千方百計的讓你拿不到這筆錢。
5. 規定多如牛毛，就是要從員工身上摳那一兩分鐘：上班不可以買東西、上班不可以用微波爐、上班不可以洗碗。還動輒威脅要記曠職，實際上根本違反勞基法。
6. 遲到一秒除了全勤沒了還會逼你請假，實際上也違反勞基法（要按比例扣）
7. 對員工時間凹成這樣，老闆倒是敢在午休時間發表演說，事後也不延長午休。
8. 公司的一些福利費用根本是從福委會出的，那還不是員工的錢？？
9. 薪水低還敢要即戰力，事後還跟政府說他訓練無業青年要補助他錢，實際上一秒鐘訓練也沒有。
10. 員工評鑑根本是玄學，工作全部做到好還會被嫌看起來沒有熱忱。
11. 明眼人一進來馬上就閃了，剩下的不是奴性深重就是把遊戲當製造業的人才。
12. 謎之自信，自以為自己公司很強、專案很讚，給你學習的機會是你的榮幸，我就是被這態度騙進來的。
13. 跨部門溝通爛到炸掉，企劃程式互相浪費彼此時間。
企劃新人千萬千萬不要進來，他們會一直洗腦你這是業界常態，實際上台灣遊戲業雖然很爛但也沒有都這個樣子。待久了創造力會廢掉。
如果進來只是想寫個程式或畫圖應該還行吧，不介意公司摳門就好。
同事算好相處
如果有其他offer請千萬別來
1.流動率高，每週都有人離職，新人幾乎都待不滿一年
2.永遠人手不足，之所以找不到人是因為永遠只想用低薪找到有經驗又能力的人
3.假日義務性回報與工作，不會有任何補休或加班費
4.公司小氣會從小地方一直坑員工薪水，例如轉正薪水要第五個月才能領到（第一個月未滿足月不算），3000的全勤獎金也想盡各種方法希望員工拿不到
5.一直代理各種難玩的免洗手遊，強迫員工給五星好評又靠腰賺不到錢
無
整間公司就是亂，從小規模公司爬起來的時候想要搞一套SOP，結果用到最後跑出一套有跟沒有一樣的東西，公司職務分配大概跟藤蔓一樣穿插雜亂，你有事情要問根本不知道找誰，一堆人離職，然後職務交接看你跟誰比較好，要把屎坑丟給誰，搞到最後就變成現在這樣，公司劃分變成什麼中心，然後一堆人莫名其妙升職，尤其一個整天講幹話的副總，整天捧老闆懶趴，然後搞走一堆人，也害公司虧了幾千萬，但他居然也沒事，反正責任都丟給疫情說台灣都不好，然後員工年終給個0.3，真是笑死人，另外一個大媽也是很好笑，先用了直播好像很厲害，整天大聲嚷嚷，最後沒搞頭跑去跟全家合作，然後又搞的很強很屌的感覺，結果也是雷聲大雨點小，可憐的是後面幫他擦屁股的人，他一句我調回公關部，然後剩下東西別人想辦法，真是可笑，公司搬到內湖，說要讓大家有大環境可以辦公，結果用原本mono 的裝潢，原本留下來的大座位都給那副總下面的部門，其他人還不是把原公司的位置搬過來，一樣擠到靠北，反正就是給那些愛捧懶趴的去爽，之前瘋狂加班，但現在幾乎很少，因為整間公司已經養滿米蟲，大家都是裝忙等下班，總結就是高管無能又愛自肥裝B，出事找下屬扛一個個沒什麼肩膀，公司現在狀態就是死撐著，要找到未來我看很難，如果想一起來混的趕快來，至少底薪給的不錯
1.同事人都很好
2.專案預算不小，可學習、嘗試的空間很大
3.全勤獎金有3000
4.偶爾會有專案獎金
5.流動率很大，撐下去就是你升職
6.如果待過小公司會覺得遊戲業的預算是天堂，但跟其他更有規模的遊戲公司比當然還是少一些。
7.部分部門的主管管理起來有料
8.滿常發韓國市場，有海外專案經驗對履歷加分
9.新鮮人磨練的好地方
10.一三五下午有水果，還有訂飲料天使每天都訂飲料，營收好有哈根達斯跟星巴克
11.高層有演戲仔每天在老闆群組裡面演戲，精彩絕倫
1.假日上午要義務性回報數據，不算加班，有時會拖到下午
2.產品力較不足
3.很忙很操，想來耍廢是不可能的
4.Line隨時會被TAG，不管時間點，如果緊急的話還是會接到電話，我覺得這點還好，見仁見智
5.沒有提供衛生紙、要自備筆電，這發明直接諾貝爾獎
每季有聚餐金
基層同事算好相處
應徵職位內容跟實際工作內容有出入
流動率高，常常有人離職/被資遣
基本上沒有教育訓練，交辦的工作很多時候很雜，常常要滿足老闆的願望。但上司卻只會盯最終績效，不管工作安排的合理性
進去學不到甚麼東西，薪資也相對不高，建議求職者考慮清楚再來
打掃阿姨最認真
座位擁擠，所有人擠在一起跟擠沙丁魚一樣，然後自從一個整天拿著手機講話很大聲還到處晃深怕沒人知道他在幹大事的人接手公司什麼總之後，所有單位都混在一起，權責混亂做事要找誰都不清不楚，所有想法跟改變都是他突然想到就做跟改，所謂的SOP也就是拿來欺騙自己人自以為高尚的東西，說穿了就是一堆人混亂的想法兜在一起，也不管互相衝突不衝突，反正也沒人會遵守，而且也沒用，高管群也是來了一票什麼同學啦球友的，跟遊戲業有什麼關係完全看不懂，進來不是開會只會拿筆記本抄的大叔，不然就是在那大聲嚷嚷自以為很正的大媽，遇到正事每個都只會說我也不清楚，我也不知道，這應該不是我的責任，只有對著老闆的時候，才會我有一個想法，是是是，好好好的捧懶趴，接著下屬去用，做得好就他們最棒，做不好把下屬推去死，平常遇到重要問題時，這票高管也沒有膽做決定，最終也是順著原廠走，出包時才說應該要怎樣怎樣，然後懲處一堆不相干的人或是基層，前一段時間走掉一票人，後面補上的升職人員，升職原因只是因為剛好補洞，不看能力，搞的所有人不知道為什麼而努力，反正只要運氣好，會打籃球會抱大腿，大概能力也不是很重要，懲處一直下，也沒什麼邏輯，只因老闆開不開心，最後只能說，假如要來，建議不用太有能力，會唬爛會捧懶趴，最好再跟個什麼兄弟值高的高管攀個關係，保證做得很開心
大概也只剩下大部份同事都好相處而已
廢到不能再廢，爛到不能再爛
總是喜歡做些無意義的事情
總是喜歡把簡單事情複雜化
總是喜歡搞一堆SOP流程
殊不知根本沒在遵守SOP流程
廢到不能再廢，爛到不能再爛
上班首先先靠北你不能吃早餐
殊不知一堆副理十點後才來上班
然後再偷偷下去買早餐 (聽說坐在副總前排那邊)
以為自己神不知鬼不覺
但全被我看在眼裡
廢到不能再廢，爛到不能再爛
各種上層講幹話、夢話請叫我NO1
下屬幹的要死，部門福利連爭取都不爭取
對外徵人竟然連自己都不知道要開多少薪水
反問下屬你覺得要多少
對外徵人竟然連自己都不知道該職位要叫什麼
反而全部都給下屬處理
到底你是副理還是我是副理
廢到不能再廢，爛到不能再爛
升遷、KPI、獎金聽聽有這回事情就好
懲不懲處、懲處多少全靠你兄弟值夠不夠
遊戲獎勵錯誤，直接給你扣薪10%起跳
某部門遺失重要檔案，只給你申誡一隻
薪資給你算錯錢，連懲處的消息都沒有
我真他媽黑人問號
廢到不能再廢，爛到不能再爛
上層犯錯傻傻裝B帶過當沒這回事
下屬犯錯嘴你嘴到翻天外加懲處
公司制度上層上下嘴唇一翻規則隨便改
廢人永遠還是一樣廢，不要妄想他們會改變
薪資準時發放、不曾拖欠。擁有我看過最親切、樂意助人的人資（到職之後）。公司滿常提供點心、飲料。代理/研發的規模夠大、而且願意任用新人來負責重要內容，對於初入遊戲業的人來說可以學到不少東西、累積不少有趣的經驗。
加班情形嚴重：公司風氣異常鼓勵加班、甚至到了半強迫的地步。主管看到你沒加班很可能會不爽。（不過大多能計入加班費/補休）
會議報告頻繁：這算是大公司的通病吧。每週可能要有開6-7次會議的心理準備。如果是做遊戲營運PM可能會更多（一天好像要報告至少2次）。
領導外行：公司上層 所 有 人 都 不懂遊戲、不玩遊戲、也不會做遊戲，他們大多時候只在意收支數字。所以如果你熱愛遊戲，在這裡溝通/工作會很辛苦。
人治嚴重：在這裡，職位與年資就是一切。如果想要讓上層採納你的意見、或者獲得職位升遷機會，只靠著專業是不夠的，你可能還需要具備特別好的口才、或者跟主管(&他的主管)打好關係。不然就是待久一點....如果你待得下去的話。
知識與資訊參差不齊：有些部門/同事在交接資訊時還算詳盡，不過大多時候同事和主管的經驗不會比你豐富，所以你可能得自行摸索、瞭解相關知識。如果只是想混口飯吃、不想主動學習，做起來應該會很崩潰。
簡而言之，做起來會很辛苦的一份工作。不過做完之後履歷會漂亮很多就是了。
同事很好、(原本）福利很好
只會代理中國的免洗坑錢手遊。排時程時你無權參與，訂出不合理的時程表要你嚴格遵守。需要你時要你瘋狂加班配合公司，不需要你時把你踢到其他部門再資遣你。空降一堆兄弟值高的關係戶當主管，對老闆跟總經理的錯誤決策唯唯諾諾，對底下專員設過高目標達不到時重拳出擊。對遊戲的理解僅止於賺錢工具，還要底下的人一起加班演戲給老闆看。這遊戲公司真好玩。
廢的理所當然因為還有人比你更廢
不適任只會換個部門繼續愜意人生
工作內容不明不好追蹤準時等下班
什麼事都丟一句我不會就撇得很遠
上班ta就是散播謠言八卦各職員（大媽s
違反勞基法的事一堆欠檢舉
不回訊息被老闆嘴到翻掉
一堆下班後在回報的人或單敲你好像自己很認真工作
目標都用嘴喊得實際上沒人要執行
你先做到獎金再考慮要不要發給你
有用的人當狗操沒用的人當寶疼
訂下午茶飲料自成一個部門上班分下午茶嗓門又大的要死
面試像在玩 還可以滑手機不尊重受試者
爽領高薪上班睡到打呼
來養老是很好拉，但還是要先鎖定自己ta抱緊好大腿喲:)
交通方便、同事人不錯
可開發出自身潛力
薪資不怎樣，懲處一大堆
獎金是大餅，吊著吃不到
老闆各種老式精神喊話超級尬
高階主管空降只有嘴兄弟部隊
在你努力做事時光出一張嘴講風涼話
千辛萬苦功勞不是他部門就是某兄弟的
沒關係沒交情想從底層爬上去不如作夢
新人進去沒人有空教你
東西丟給你自己想辦法
做好理所當然，出問題你的鍋
一人當三人用身兼多職
誰管你手上多少工作做不做得完？
做得完應該，做不完沒效率
做得好當然，做不好沒有心
請假補休等於在家工作
訊息電話24小時不能漏
週末上午回報完，老闆打通電話來直接整天蒸發
每天翻來覆去分析玩家為何不買單
問題根本出在遊戲本身品質就是爛
裡面有吸菸室
這公司空降高管多，全都是老闆兄弟，沒什麼能力只會表面對上，把問題推給下層，或是推給其他部門，我進的部門呢，主管不知道是不是不敢拒絕還是太孬，別人推來的就算跟本部門不關也接，然後自己又說他覺得接太多壓力很大，請問是在矛盾個什麼？自己要一手包接演給老闆看的，辛苦的卻是底下專員
週末沒週末，所有公司群組從沒停過，你隨時都會被tag，被tag到就一定要給回應，有時突然會要你給出數據做出合理的解釋，若不讀訊息，會被主管私下通知說看一下群組回答問題，白眼翻到屁眼去
加班還不一定會給你簽加班單，很多人加班到凌晨都沒加班費的，或是只准你簽2小時的加班單，甚至還會叫你無償週六出來上班
還有一個大媽，很跩，不爽你就會想盡辦法擋你文件，還會散步不實謠言，愛看公司裡的小鮮肉，標準型大媽
遊戲呢只會簽同類型同樣爛的回來，然後檢討我們為何營收不好？Wtf？又不是我們簽回來，營收也不是我們能控制，從來不檢討當初是否簽錯遊戲了
老闆從不反省自己問題，只會覺得離開的同仁都是背叛者
最近人員縮編瘋狂裁員，離開的也瘋狂離開，進去前請三思啊
算是好好介紹了這間公司吧
首次面試後說一個禮拜內通知，過了兩個禮拜以後打電話來要求二次面試
二次面試還行，過程中一直問說有去其它哪些公司面試
有沒有在網路上看過這間公司的評價云云
面試結束後說會錄用，慣例的等個兩個禮拜以後決定自己致電詢問
改口說人滿了不錄用，神經病
環境看起來還可以吧
原本接到報到通知，告知等文件審核完再發一次信件或電話通知，隔周一報到（這邊問人資帶什麼，報到時間，都回答不確定，有點疑惑了）
等了2天沒消息，打電話詢問，回覆：文件卡關，跟人員縮編這些的，所以這個職缺有沒有還收人說她也不確定，然後一直在這鬼打牆，之後直接問，所以這個職缺是沒有了是嗎？才回我對，不好意思。
以後，一定要有正式文件通知才是真正錄取，口頭都不算數。請大家也要多加留意確認。
（害我衝動推了一些機會⋯。