視時期而定

早期（民權東路）：工作沒有太多限制，上班很自由，福利大方，員工少，向心力算是蠻強的

中期（南京復興）：準時發薪水＋員工旅遊出國

晚期（內湖）：無

老闆：

早期畫了很多大餅，卻重用皇親國戚，導致人才流失；個人情緒控管有點問題，有事沒事就在咆哮。最後掏空公司被抓到，跑去別間公司當副總，還回頭挖人走，留下爛攤子坑殺股東。

高管：

基本上大概90%都是老闆的球友、同學，不然就是曾經借錢給他的人。論能力、人脈可能多少都有，但能力基本上都跟這個產業無關，所以做出的決策大概是連工讀生都會滿頭問號的那種。因為沒有能力，所以從頭到尾都只是順應老闆（簡單來說就是捧老闆懶趴）。開會的時候說出各種天方夜譚的想法，出來就丟給下屬，最後再怪罪下面的人。中期說想建立SOP，出問題的時候一個個躲得跟欠債一樣，所以理所當然地全部懲處由下面的人扛。互相栽贓嫁禍大概就是他們每天上班的功用。從頭到尾沒有替公司賺到什麼錢，只是把早期賺的紅利一點一點消耗殆盡，然後還要說自己很牛B。到底有多爛，舉其中幾個人來說：

1. J姓高管：從頭到尾不知道他簽來的遊戲有什麼賣點，簽一款虧一款，每天講電話，深怕全世界不知道。真的有問題的時候就怪東怪西，從沒想過本質錯在哪；偏袒某些部門超明顯。然後開會的時候捧老闆懶趴，這一位大概是第一名。

2. 江姓高管：一開始說要搞直播賣禮包，結果整個直播台都只有員工；雷聲大、雨點小，之後兩手一攤跑去別的部門，每天過著快樂的日子。上班就在一樓抽菸、拍抖音、打電話跟人聊當沖、揪人打麻將，完全不知道來公司的用處是什麼。

3. 陳姓高管：中後期加入的高管，每天拿一個小本本在會議室，連Google跟Apple都分不出來，卻在決策層。負責處理公司換辦公室，花了一堆錢，設計師卻也是找親戚，搞不出什麼東西，最後也是沿用人家留下來的東西。最後再跟著老闆一起跑了，從頭到尾不知道在這間公司幹嘛的。

4. M姓高管：從營運一路爬上去的高管，沒什麼脾氣，但沒有主管的擔當。老闆交代什麼都好好好，出問題之後安安靜靜地推下屬去死。

中階主管：

基本上這間公司的中階主管就是傳話筒，因為高管一個個裝牛B，他們根本沒有、也不敢有說話權，只要想辦法應付上面，自己不要出事就好。

基層員工：

現在的狀態就是在等破產。每個員工大部分上班就是等下班，開著一個工作相關的東西，實際上都是看旁邊的YOUTUBE或遊戲論壇。早上打卡吃早餐，吃完抽根菸聊個天，等吃午餐；吃完午餐抽根菸，等團購下午茶；接著揪團出去買咖啡、走一走，回座位看看影片等下班。有事不知道，沒事別找我，大概就是現況。

現在該公司已經窮到開始大量裁員，因為早期賺的錢已經被那群牛B大佬玩光光了。股票下市，財務長穩穩坐著；2022年中財報剩沒多少，接著還硬上了一款日系遊戲，營收爛到比你開私服還慘。所以如果你想去上班，我覺得可以趕快去，進去根本沒事做，爽爽過；不久後還可以拿資遣費，不香嗎？

PS：你猜得沒錯，我就是被資遣的那一位（浪費了許久青春，看著一間公司被玩廢，堪比八點檔）。