可以學到勞基法，還有聽說老闆爸爸很有錢，不用擔心會倒

1. 遊戲永遠只會做換皮手遊，主管還會講幹話說在這裡可以學到很多。抄東西嬰兒就會了，我不知道除了勞基法之外在這還能學到什麼。

2. 承上，對創作遊戲有熱忱的千萬別來。台灣做遊戲的血汗公司還是有的，這家又血汗又毫無創造力。

3. 越高層越不懂遊戲，抄人就算了，抄過氣兩年的遊戲是要幹嘛？還一口氣開兩個案子抄同一款。

4. 極度小氣，談薪水的時候會一直跟你強調全勤有3000塊，實際上公司會千方百計的讓你拿不到這筆錢。

5. 規定多如牛毛，就是要從員工身上摳那一兩分鐘：上班不可以買東西、上班不可以用微波爐、上班不可以洗碗。還動輒威脅要記曠職，實際上根本違反勞基法。

6. 遲到一秒除了全勤沒了還會逼你請假，實際上也違反勞基法（要按比例扣）

7. 對員工時間凹成這樣，老闆倒是敢在午休時間發表演說，事後也不延長午休。

8. 公司的一些福利費用根本是從福委會出的，那還不是員工的錢？？

9. 薪水低還敢要即戰力，事後還跟政府說他訓練無業青年要補助他錢，實際上一秒鐘訓練也沒有。

10. 員工評鑑根本是玄學，工作全部做到好還會被嫌看起來沒有熱忱。

11. 明眼人一進來馬上就閃了，剩下的不是奴性深重就是把遊戲當製造業的人才。

12. 謎之自信，自以為自己公司很強、專案很讚，給你學習的機會是你的榮幸，我就是被這態度騙進來的。

13. 跨部門溝通爛到炸掉，企劃程式互相浪費彼此時間。

企劃新人千萬千萬不要進來，他們會一直洗腦你這是業界常態，實際上台灣遊戲業雖然很爛但也沒有都這個樣子。待久了創造力會廢掉。

如果進來只是想寫個程式或畫圖應該還行吧，不介意公司摳門就好。