面試前需做邏輯測驗，題目設計合理，能區分程度，不像有些公司一寫就滿分。人資態度親切，用心提問；主管則認真了解經歷與專案內容，照實回答即可。人資也澄清了網路上的舊聞：已取消早操與巡廠。唯一要注意的是資安規定，手機不能帶進廠，但智慧手錶可以。整體感覺正向，流程專業。
公司地點較遠，通勤時間比較久，但這很看個人。我習慣工作地點和住的地方保持至少15分鐘以上距離，避免一直想著工作的事情。
環境與福利比不上晶圓廠，相對沒那麼高級；但在台中機械產業算是不錯的，工作模式也適合我現在的生活方式。
資安規定嚴格，手機不能帶進廠，不過若習慣用智慧手錶，影響就不大。
視訊面試時主管談話感覺很明理
1. 制式履歷要寫家人資料（年齡工作職位）
2. 早操要提早到
3.不能帶手機，若借放警衛室有次數限制
4.開車上班要停車費
5.會有星期六強制上課的機會
6. 錢少
公司照規定給錢
如果你進到的是研發訂單(繪圖)組，恭喜你，地獄列車出發了，前半年是你最開心的時光，
後半年你會很想離職，做到一年後你會後悔怎麼沒打死當初近來面試的自己。
看完下面內容後在思考要不要進來!!!! 不然都一直換人要重教會很累!!!!!
每天加班加不完，壓力大到死，8-9點回家是常態
研發? 別說了，都是拿舊有圖面修修改改而已，真的要從頭畫起的有幾個~?
主管繪圖能力比你差，所以請自己保重，因為所有東西基本上都會由中下階的人員去完成，上層都在比混的~所以那些他們不想做的都丟給菜鳥去完成囉~~而那些受苦的免洗筷每年都在換，可憐吶
這也是這間公司離職率居高不下的原因
再來是辦公室政治很嚴重~你每天要弄一張面具去和上司打好關係，還要跟著去參加一些有的沒的聚會、拍上司馬屁and打哈哈 老實說已經累了，想提離職又沒有力氣換~~~哀哀
蛤~? 你問工作內容?
大家每天都有畫不完、審不完的圖
加不完的班~每天8~9點是常態，每個月超過30小時加班時間~(近期受疫情影響是有少一咪咪時間啦)
最高繪圖品質要遵守哦哦哦哦~~~所以你要像電腦列印般的"完美繪圖"，不能有錯誤呢~
公司規格一堆請你背起來，繪圖規則也請你背起來，刻在你的腦子裡，別出錯~!!!
你如果奴性堅定，抗壓強~就來吧~
但別為了只是想說趕快賺錢而來，你會後悔的
你面試時最好考慮、問清楚，不然你會後悔踏入這個坑的
對了～上班時段全廠[禁止]使用手機&上網看外網放鬆哦~~~
喔對了，還有下面他們說的~(現在暫停辦，之後可能會恢復)月早會要背誦公司宣言~羞恥PLAY，還有早操等等呢~
是男人你就當作在當兵吧~是女人你就還好一些，工作上會被關注疼愛比較多，大概是這樣~
福利稍佳
這是一家 誠意不佳 侵犯個人隱私嚴重的公司 在裡面試的時候你的祖宗18代連同過去醫療病歷（授權調閱）以及是否貸款 或訴訟 或身體檢查要求也完美項目詳細 都要交代非常清楚 相對其他公司 這家公司 要求比螺絲紋還要細 根本就是吹毛求疵 百般刁難 不是在用人的優點 可是在看人的缺點 上班連3C都不能帶進去 人權保障極弱
1.假日上課、知識一百
2.打怪練功、步步高升
3.研發能量、源源不絕
4.巡廠制度、人人說好
5.假日值班、心服口服
6.半夜巡廠、鬼影幢幢
7.生產製造、國外人才
8.生產管理、大力支持
9.品質保證、有錯必擔
10.現場管理、充滿動能
11.提案改善、公司進步
上述11點全部都沒有、上述11點全部都沒有、上述11點全部都沒有，因為很重要所以說三次
1.自己人打自己人
2.只看學歷不看經歷
3.研替當免洗的好所在
4.練功當跳板的好所在
5.有話不能說只得壓抑在心裡
6.跟當兵一樣不能說實話
7.跟當兵一樣軍事化管理
8.職等越低越會被瞧不起，連助理也瞧不起你
9.直接人員很可憐，血汗、打壓→離職
10.假日想爽睡，卻要來上課
上述10點有些人會遇到有些如不會遇到~當然不能以偏概全~不過都是真實發生過的事實~
這裡會刪文章嗎??有一篇寫得很好的被刪了??這裡也這麼黑暗??被企業收買??哈
這裡其實很不錯了，沒有網路上寫的那麼嚴重
以前在這間公司工作過，新人剛出社會值得去，只要肯拚三班肯做肯加班月入四-五萬不是問題，年終也基本達到業界水平，如果是研發職薪水也是很優渥，大銀也榮獲內政部役政署頒發為研發替代役制度【99、101、103、104年度績優用人單位】，過來人的經驗，HIWIN就傳產啊！以傳廠來說算不錯了啦⋯⋯
要福利更好，到科技廠會比較好喔！
優點
1.為期兩年育兒津貼
2.友善職場 健康大銀
3.營運分紅
4.年終獎金、專業獎金、輪班津貼(優於業界水平)
5.專利獎金、專案獎金、產品銷售獎金
6.國內外看展、站展(國外看展需與公司簽約，服務半年至一年，違約按比例繳回)
7.高於業界水準的薪資
8.加班至七點可免費領取(包子X2 or 水煎包X2 or 小米糕X1)
9.加班至八點有免費便當可訂取
10.三節獎金-禮卷
11.生日禮金-禮卷
12.員工電影時間
13.完善的升遷制度
14.平日有安排專業培訓課程，聘請業界講師授課
缺點
1.每個月月朝會，須於08:08打卡集合，遲到者扣兩百
2.表定0830上班，但需於0820打卡跳操，超過算遲到
4.需要帶操跳，員工輪流，跳完操，需集合立正喊口號"專業水準；工作熱忱；職業道德"
5.一年六次知識成長日(星期六上課)，可自行安排，原則上滿六次即可
9.新人需動員北上參加碩士論文獎(誤餐費100)(一年一次，共兩次，可請假)(星期六)
中部最大職訓所
成功離開後會有一種到哪裡福利都很好的感覺
淺規則1:
各種大小會幾乎都在晚上開會，然後
開會不能算加班、開會不能算加班、開會不能算加班
淺規則2:
各種警衛工作，廠區少人的聽說每個月1~2次要巡邏當警衛
遲到、不到不管任何原因，基本上固定獎金沒了再扣個年終
淺規則3:
一年強迫好幾次假日來公司上很多莫名的課，沒來再扣個年終
中部最大職訓中心，研替練功好所在
在大銀閉關練得神功，都可以被高薪挖走
大致上版上已經有很多了，我提出一些稍微不一樣的
1.已經連續兩年已營運狀況不佳把大家年終降等
聽說產線平均年終不到一萬，研發大約，也才0.7個月
更不用說績效獎金已經一年沒發了，最近一次也是給
得少的可憐
2.強迫一定職等以上員工去站衛兵(早中晚班)，顧廠房巡場
只給少少的錢，遊走在勞基法灰色地帶，且排到
你值班連生病的藉口都沒有，也不能遲到，小則
申誡兩隻，大則小過，大過
3.公司強調資安，但是系統又沒有錢買好貨，買了個
半成品，老是在鎖自己人檔案，檔案常常會丟失
4.最近因為董事長一聲令下，下班被留下來開會
一律不能算是加班，嚴重影響勞工權益
5.加班時數不足，開除
6.對於專案有絕對有很大主控權，因為比你資深的同事
很快都會離職，很迅速地離職光光，據說有部門
一年之內走一半，後來公司就大量進替代役來當免洗
7.公司對於員工道德教育感很重，連在公司外違反交通法規
都可以拿來記申誡兩隻，94狂
8.很怕員工離職，對於在職證明有異常執著(不給就不給)
磨練演技及心智的好去處
號稱工業4.0的好夥伴
廁所的水龍頭竟然還要用腳踏開關去開關水
產線更是原始到不行
每月工作信條:
加班無底限，獲利無上限。各位同仁和我一起喊兩遍
歡迎強者加入，共創低薪奇蹟
邁向血汗高峰，締造加班傳奇
人生體悟最佳場所
公司講求安全，研發人員站警衛。
公司講求信用，獎金打折逾期發。
公司講求資安，工作效率打折扣。
公司講求成長，假日強迫去上課。
公司講求踏實，新進人員即戰力。
公司講求福利，常吃掉你的權益。
公司講求紀律，大事可化無，小事可放大。
這樣的公司必定讓您受益良多!!!
成長4.0，最佳好去處!!!
1.千萬不要相信人資跟你保證的最低薪資14個月，因為這間公司往往會因為營收不佳而從基層員工的年薪上扣除(依照可靠消息，已經連續兩年年薪不到2個月)，然而實際領導公司政策的管理層反而沒扣多少。
2.副工程師以上的員工都強迫要輪早班、晚班、假日班，且儘以微薄的津貼當補助而已，並沒按照勞基法規定的法規走。而輪班所做的工作就是當一個稱職的警衛巡廠房，以及站在門口搜查員工有無帶違禁品，如果被抓到無確實檢查，還會被記小過影響考績。
3.最後，給研發替代役的建議:
這間公司的各部門基層單位基本上是以研發替代役所組成，為何這麼說?因為如果甲部門缺人手，就有可能從乙部門內調研發替代役過去從事跟原部門毫不相干的工作，所以千萬不要相信進去公司就是從事跟原本面試談好的工作內容一樣，這對研發替代役是完全不適用的!!
這間公司不太適合社會新鮮人，幾個原因如下：
1. 進入公司很快就會接到專案，遇到問題僅能靠自己，別妄想有前輩可以跟你一起作業，專案成功就是英雄；專案失敗就是狗熊。若是社會新鮮人，很容易就敗下陣。
2. 內部缺乏開發新產品經驗，開發過程遇到問題，主管往往也不清楚該怎麼做，總是請你看看競爭對手作法，若是社會新鮮人，很容易迷失開發方向。
3. 內部缺乏嚴謹開發流程，任一階段起始與結束往往都是工程師自己說了算，最後結案才發現漏東漏西。若是社會新鮮人，很容易迷惘新產品開發過程的重要性。
4. 部分專案沒有專案經理人，往往都是工程師自己擔起此責任，容易遇到跨部門協調、溝通與規格問題，若是社會新鮮人，專案執行總是會碰了好幾個釘子（當然…沒有前輩會跟你一起作業）。
違反勞基法的公司，對員工福利不好，不適合長期發展。
人資不會跟你說：
1. 違法強迫值班：副工程師以上輪流值早班、晚班、週日班，實際上都在門口當警衛。都不算加班。
2. 扣加班費：組級以上管理職、工程師一定職等以上，不准申請加班費，加班超過 4 小時才給報補休。
3. 凹你放假時間：一年六次以上，周六強迫參加"知識成長日"，不算加班，沒去扣分紅。公司運動會，也必須打卡。
4. 不只能力，還要奴力：升遷機會跟加班時數掛勾。公司每週重要會議都排在晚上，等於強迫加班。
5. 管理層沒有為營收負責的概念：去年營業狀況不佳，年終獎金比例管理層沒少多少，卻大刀砍實際做事的基層。
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