違反勞基法的公司，對員工福利不好，不適合長期發展。

人資不會跟你說：

1. 違法強迫值班：副工程師以上輪流值早班、晚班、週日班，實際上都在門口當警衛。都不算加班。

2. 扣加班費：組級以上管理職、工程師一定職等以上，不准申請加班費，加班超過 4 小時才給報補休。

3. 凹你放假時間：一年六次以上，周六強迫參加"知識成長日"，不算加班，沒去扣分紅。公司運動會，也必須打卡。

4. 不只能力，還要奴力：升遷機會跟加班時數掛勾。公司每週重要會議都排在晚上，等於強迫加班。

5. 管理層沒有為營收負責的概念：去年營業狀況不佳，年終獎金比例管理層沒少多少，卻大刀砍實際做事的基層。

還有其他精彩內容，請自行發掘。