1.千萬不要相信人資跟你保證的最低薪資14個月，因為這間公司往往會因為營收不佳而從基層員工的年薪上扣除(依照可靠消息，已經連續兩年年薪不到2個月)，然而實際領導公司政策的管理層反而沒扣多少。

2.副工程師以上的員工都強迫要輪早班、晚班、假日班，且儘以微薄的津貼當補助而已，並沒按照勞基法規定的法規走。而輪班所做的工作就是當一個稱職的警衛巡廠房，以及站在門口搜查員工有無帶違禁品，如果被抓到無確實檢查，還會被記小過影響考績。

3.最後，給研發替代役的建議:

這間公司的各部門基層單位基本上是以研發替代役所組成，為何這麼說?因為如果甲部門缺人手，就有可能從乙部門內調研發替代役過去從事跟原部門毫不相干的工作，所以千萬不要相信進去公司就是從事跟原本面試談好的工作內容一樣，這對研發替代役是完全不適用的!!