錢多離家近起飛中有跟上ai（中壢）

傭兵文化，面過遇過電源事業群和能源事業群的老闆

電源事業群的老闆很和善，但是隻老狐狸，因為我說我作業的簡報無法分享給他，他就不讓我繼續後來的面試了ＸＤ然後電源事業群的同事一面的時候開起來都超級不開心，不是針對我，但都很直接的跟我說，檯面上直屬主管是那隻老狐狸，但實際上跟我們考績有關的事其他部門的主管的滿意度，老狐狸只會把我們直接丟出去面對。其實我覺得算是很好的磨練，可惜最後老狐狸可能不喜歡太有主見的下屬，就不理我了Lol

另一次面試是跟基礎能源事業群的老闆，HR說組織從組新上任，老闆一面的時候視訊，不開鏡頭，氣勢凌人很不尊重人，那種態度比較是在說，我們台達電可以給你很多錢，你可以給我什麼，說服我（要服侍他求他的意思）。問他的問題他也都不怎麼想回答，鼻子很高，感覺他壓力很大，需要有一個人可以趕快進去讓他使喚，然後他說對完整度有要求（這不是廢話嗎？誰會說自己對完整度沒有要求？會一直強調這一點的主管，代表他很催毛球茲，或是曾經被投訴吧？）

anyway,總之，我覺得台達電因為已經很大了，所以各部門之間的差異性很大，但某種程度這也是算台達電的文化吧！非常實務導向，喜歡用有即戰力有經驗的人，比較沒有在看人格特質（好管理會服從的特質還是蠻需要的XD畢竟台商的管理層領導力都不怎麼樣，只能用錢砸你叫你閉嘴造作，台灣人也蠻吃這一套的，錢給的夠一切好說），所以蠻傭兵文化的，某種程度也算只看你的實力，有實力現在有少子化，你的學歷不怎麼樣的也可以進去。重點是，聽話，肯學，不要囉唆