萬能工具人歡迎，下一次快點來

原本只是聽聞 HR Lynn 到處一面試說三商電腦、網銀國際

、台逹電 等知名公司都有 SA 相關機會，感覺發展性不錯。

後來有位朋友也不知道是哪根筋不對，不小心投了履歷。

和李✠毓面試前期其實都還算正常，但跟 徐✠龍和HR 談完後

總覺得哪裡怪怪的，心裡有種說不上來的毛毛感。

後來在 HR Lynn 一連串的話術與情緒綁架施壓下，叫起jack

和james半推半就加入了公司。

原本以為只是一般 SA 工作，結果沒多久就被安排到菲律賓與湖北支援，

跟當初談的內容根本兩回事。

更精彩的是，人資幾乎完全沒有話語權，也不會根據求職者

背景安排適合的職位。舉例來說，我是外文系轉資訊科畢業，

面試的事業部明明有歐美組，結果硬是安排我去日文組面談，

後來才知道真正需求其實是派去菲律賓。

然後變成一間不知名的公司員工，用不知名的身份，讓人不禁

懷疑，人資是亂槍打鳥。

進公司後才發現，所謂的 SA 根本只是職稱。

HR 跟你說只要負責 SA 工作即可，但實際上你同時身兼 PG、SA、

MIS、客服以及電話支援，電話支援其實是什麼科科科自己猜。

從 API規格撰寫、資料流分析、自動化流程設計，到 CPU、硬碟

和模組等硬體問題排查，

你的schedule要把這些排入，甚至直播系統異常、客戶設備故障

都會被叫去處理。

有些根本沒碰過的設備，

也直接推你到現場打電話問主管，導致面對客戶時專業度瞬間歸零。

工作時間更是驚人，加班到晚上 11、12 點是常態。

公司要求加入大量 LINE 群組，每天訊息轟炸，

只要被 tag 幾乎就要即時回覆。不管是不是下班時間、不管是不

是休假，

只要群組有人艾特你，就得準備上工。

當初 HR 畫的大餅也相當誘人，獎金、福利、津貼講得天花亂墜。

結果進來後才知道後面還有一堆奇怪規定。

原本以為達標就能拿到獎金，後來卻被追加各種條件，要等到第八個月後

，還得通過三階段考核才能領取。

然而到了第六個月，獎金不但沒看到，反而因為各種莫名其妙的扣款規則

，薪資被東扣西扣，

最後甚至有種做越久扣越多的感覺。當初承諾的福利，最終只存在於簡報

與招募話裡。