看部門，有些同事人很不錯

正常的三節獎金與休假，都有遵照勞基法，還有生日假

對於產假或等等的勞基法規定的假日都可以正常請，也有留職停薪機制

福委會也會有補助可以請，自己的權益請務必請好請滿

(待在總部看到的部份)

流動率偏高，看部門狀況，有些招不到人的你就知道主管有問題

然後招不到人的部門還要其他單位幫忙hold，搞到其他單位的人也離職

上層就是不先搞定那個有問題的主管，超好笑

委婉的將處理主管的建議寫入離職書內，還被人資退件

建議求職者先打聽一下應徵部門的主管，不然進去之後如果想內部輪調，還得要部門主管同意