近捷運、交通方便

門面漂亮、開放空間

接待很客氣、會提供水

歷時近一個月、共四輪面試流程，

從 HR、HR 經理、用人主管到總經理，

其中包含兩次需事前準備簡報的面談。

在過程中，我依照職務需求準備專案成果與未來規劃，

投入相當多時間進行整理與簡報製作。

面試期間亦多次獲得正面回饋，

包含對專業能力的肯定，以及「期待未來合作」的表達。

基於這樣的訊號，我也暫緩其他面試與 offer，

專注等待最終結果。

然而，在主動關心進度後，得到的回覆卻是：

👉「公司策略調整，未來 IT 將朝外包方向發展。」

這樣的結果本身並不可議，

但在已進行四輪面試、甚至要求準備簡報的情況下，

才告知「職務方向不存在」，

對求職者而言，這不只是結果問題，

而是流程與決策成熟度的問題。

若企業在職務需求尚未明確時，

卻同步進行完整面試流程並要求額外準備，

實際上是將成本轉嫁給求職者。

這次經驗也提醒自己，並分享給正在求職的朋友：

👉 面試輪數多、流程長，未必代表機會穩定

👉 即使進入高層面試、收到正面回饋

👉 在未正式取得 offer 前，仍應保留所有選擇

因為有些企業，連自己要不要這個職位，

都還沒想清楚。