最近真的忍不住想分享一個公司奇景。

某位同事的人脈經營已經進化到下一個版本他不是帶名片，也不是帶作品集，

而是直接密集帶小孩皮蛋來出場，堪稱行走的 portraits。大家還在兩天教育訓

練裡面搞課卡、證件，他的小孩已經在茶水間熟練開著玩笑：「姐姐可以當

我女朋友嗎？」🤪

那一瞬間你就會理解，什麼叫做人脈從小培養，什麼叫長期投資，讓小孩的

天真幫自己加分，也順便提早替小孩累積人脈，叔叔伯伯要好好學習。

反觀我們這些普通人，還在研究錢包要放哪、一戶多開怎麼分散風險、密碼

不要用電子方式記錄，深怕哪天一個釣魚連結出事就把我送走。結果現實是

，有些錢甚至不用被騙，公司就會用一些很有創意的理由讓年終跟三節默默

消失💸

公司文化也很有特色也很機車。嘴上說員工是最珍貴的資產，但你很難真的

感受到🙂看到總經理董事長要主動打招呼，但他們會不會回你，就像抽卡一

樣，全看當天心情🎲

整體環境就是一種，你很難說是哪裡出問題，但就是哪裡都不太對的氛圍。

流動率高到萬年職缺常駐，來來去去的人比公司活動還固定。甚至有點考慮

要不要找勞動部——我們最後一次常態活動還要辦二手市集，讓大家把用不

到的東西轉手；但在公司裡，有時候你會懷疑，被轉手的其實是人。

有人會說公司有攤位是加分，但老實講，在一個讓人不舒服的地方，再好吃

也沒胃口🍱再加上合約如果沒走完就離職，還可能要付一些費用，整體體

驗就更完整了。

但不得不說，那位同事真的走在最前面。當我們還在適應這個環境，

他已經在培養下一代的人脈繼承系統了。

而皮蛋，大概是全公司最早看懂這一切的人。