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面試與實際工作內容落差明顯，實際需長時間搬運重物，勞力密集度高。

管理風格偏高壓，現場溝通常以提高音量進行，強調「配合度」「聽話」與學長姐文化。

交接資料缺漏，發生錯誤時責任多由新人承擔。

現場對作息與行為規範要求嚴格，但實際執行因人而異，容易讓新人無所適從。

加班與排休安排彈性低，決定權集中於主管；面試時提及加班費制度，但與實際執行存在落差，部分排班與加班未提供工資。