人資

例行工作每個月都差不多，不用處理發薪、

、檢查員工出缺席的考勤，其實上手後就差不多習慣。

就是每間公司不太一樣，前面的陣痛期可能是在習慣公司的系統和流程，還有要了解公司員工的基本資料。

如果有新進或者離職，就要處理。但這些本來就是人資基本就會碰到，所以真的看各部門的流動率，會建議還是準備筆記本把流程都寫好、有條理，這樣方便自己上手。

另外就是人資通常還需要處理教育訓練跟績效部分，這部分就真的比較吃經驗，如果不會自己也得多做功課，但就當累積自己歷練也好，畢竟很多公司都需要這個能力。

還有人資是員工跟公司之間的調節潤滑劑，這份工作真的很需要說話的藝術，算是蠻重要的螺絲釘，不然一不小心容易造成對立，但如果吸取經驗以後在社會上我個人覺得蠻好用的。

人資在很多公司屬於行政類型，很容易被不懂的小白取代。這公司的人資真的很扎實，第一次面試可以聽到六大模塊，覺得壓力山大。

還得都了解政府法規法令更新

如果只想做人事的話，真的很容易被取代。