快逃！

幾個月前去面試他們旗下要發展的新品牌，共有兩面，第一關是人資，一段時間後，馬上進行了第二關老闆面談，總之全程下來給你的感覺就是“哇你很不錯耶、跟我們有找的很匹配！而且你又有經驗、賣過我們品牌還很瞭解市場行情，請問你可以報到的時間大概什麼時候！？”都給你這樣的感覺，而且面試了超過一個半小時，其中這段時間問了你超級多的問題，不誇張，是超級無敵多！而且那些問題都問的很細，我想大概是新部門成立的關係，畢竟要做新品牌嘛，欠缺許多經驗與需要瞭解的部分來參考，因此提供了我10幾年以來很多的經驗也包含我自身的觀點，最後一樣是說因為還有其他幾個面試所以會再通知，但他們並沒有告知最晚多久會通知，然後就沒有下文了。總結這場面試根本就是故意變向套出面試者的所有經驗來作為自己做新品牌的參考，並不是真的有誠意想要找你合作而問的一堆早已超過一般面試會問到的問題了(基本來說已經是公司開會會去深入討論市場行情的那種！) 而且細查評價才發現原來自己不是第一個感受不好的面試者，只能說各位請慎入，睜大雙眼，我們面試者的時間與經歷都很寶貴，不該被拿來這樣對待的吧，超級自私！只能提醒各位別太好心給予建議，輕易把你的底亮出來讓對方套路走你的個人經歷去當作他們公司碗裡參考的範本！其實想要得知一間公司的好壞、有沒有品？從基本的如何對待面試者就能看出所以然了好嗎，標準的魔鬼藏在細節裡！