在 中山附醫人工智慧中心，如果你熱愛開會與撰寫功能規劃文件，只要願意點頭並適時給主管一些情緒價值，那麼在一週五天的工作中，你將有 三個下午 可以坐在椅子上，專心聆聽主管如何把原本十分鐘就能說明完的內容，延伸成 長達一個半小時的會議。

在會議裡，主管會「貼心」分享一些他聽來的小故事，幫助你進入情境，但功能細節總是模糊，最後仍需要工程師自行發想，並撰寫計畫書。計畫書必須包含功能清單、工時估算、風險分析等等——不過別擔心，寫得不完整也沒關係，因為主管大多不會看，就算看了，也會在一小時內忘得乾乾淨淨。

直到臨床單位提出改善需求，或功能發生重大失誤時，主管才會召集部分工程師（注意：只有平日給足情緒價值的人才有資格參加哦 ^_^）。會議的重點通常不是功能解法，而是你要專心聆聽主管傾訴外部壓力與身心疲憊，好讓你深刻體會「當主管的不容易與辛酸」。差不多到這裡，會議就能順利結束，剩下的工作自然就是工程師自行去 Debug。

別忘了——這麼美好的體驗不是偶爾才有的驚喜，而是 一週至少三次的固定行程。如果你渴望成為主管貼心小棉襖，又熱愛聽故事，這裡絕對是你的最佳舞台。

此外，如果你喜歡做簡報，那更不能錯過這裡的機會。主管本人不愛接沒錢的報告，因此會把各種需要對醫院參訪團簡報的任務，提前 1～3 天「驚喜通知」給你。有時候甚至會在下班後告訴你，隔天一早就要登台。這將徹底考驗你的臨時反應與工作效率。至於加班費？抱歉，這裡不流行加班制度。你問怎麼辦？很簡單——明早花一個小時速速做出一份簡報就好啦。畢竟人生嘛，就是要過得充實又充滿驚喜。

所以，誠摯建議：

如果你嚮往在這麼獨一無二的主管身邊成長，請勇敢投下履歷。你一定能在這裡收穫一次難忘的工作體驗，甚至一待就不想離開了呢。

太有想法、有主見，或是擁有太多工作經驗的人，最好不要來這裡。因為主管最害怕的，就是有人問出他答不出來的問題。

你得理解——人家來上班只是想開會，展示一下說故事的能力、順便開幾張空頭支票，這才是他每天的舞台。

想像一下：你是工程師，卻必須聽從一個完全不懂程式的主管指揮，還得等他告訴你「這個功能要做到什麼程度」。可問題是，他根本沒有畫面、也聽不懂你在說什麼。這時候你若硬要深聊細節，就是在為難一位靠嘴皮子存活的主管。

所以，如果你太認真、太專業、太想把事情做好——抱歉，你在這裡會活得很痛苦。

想想網路上那張梗圖，快逃吧。