人資態度很好

前提：Garena HR 用 104 主動聯繫並提出面試邀約

第一關: HR + 用人主管 screening question，主要是跟HR閒聊，用人主管大概問下使用的程式語言、DB工具，總時長約 1 小時，因有聽聞 Garena 十分在意是否有遊玩遊戲的經驗，此時已確認這不會是技術值得大問題，其他沒啥大問題

第二關: 技術考試，到信義區的辦公室進行 live coding ＋ 技術問答，live coding 考 pyspark 進行 log 檔入庫，可使用 chatgpt，技術問答詢問 HADP 群集生態系問題，這邊再次確認沒有遊玩遊戲的習慣不會影響面試

第三關: 上海 data team 技術問答，這邊也是針對 HADP 群集生態系以及一些 batch + streaming 經驗進行提問，因都有經驗所以也順利過關

第四關：問題就在這關，是新加坡的 DA+DE lead 進行適性測驗，就閒聊＋考一個簡單的邏輯問題，到這邊都沒什麼問題，問題是：

1.面試詢問下班後興趣，回答說是健身後，用戲謔的口吻要求我露肌肉展示

2.詢問邏輯題前問我知不知道LOL這款遊戲，並以戲謔的口吻嘲笑說那你不打遊戲知不知道規則？幾打幾？怎樣算贏？

3.明明是Garena 主動聯繫我參與面試，卻在通過技術面試後，被質疑說原公司沒有推力幹嘛來面？我們沒有居家哦你一定不適應啦芸芸不適當言論

4.前幾輪面試已明確知道我沒有打遊戲的習慣，卻又明確告訴我說「如果有兩個Benny，技術能力一樣，我會選會打遊戲的Benny呦！阿你不要跟HR說」這樣不適當的篩選條件，藐視前面面試已知結果跟候選人花在前面關卡的時間

整個把來面試者當白癡耍，如果那麼在意為什麼前面關卡不說？我是去做 Data Engineer 的不是去打傳說對決的，詢問該主管對 AI 以及雲技術的看法，只有排斥跟不接受，不懂這種人為什麼可以當技術導向的團隊主管，100 不推薦這個浪費時間的面試