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因為高壓管理，千萬不要相信同事，人人自保，公司改制後服務部副總等於是活在自己的世界，思維非常自私，留下不是資深的就是渾水摸魚得過且過，所以不好找新人，來了留不住，就這樣惡性循環，而你很快會發現副總自帶光芒，總是忙著事讓你覺得他最厲害，實際工作沒啥幫助，身邊同事一直換，最後你就要身兼多職，接著你學會自保，然後安安靜靜的離職。這就是奔騰優秀企業的文化