沒有，對公司很失望。

想了很久，有些事一定要幫以前的人平反，這裡之前有一個人很好的工程師主管，他掛名系統的部分，結果他為了公司的利益，同時主動協助管理前端、系統、adserver、雲端，甚至去修正數據組長年以來的的錯誤資料，還教導pm怎麼管理跟處理比較好。

幫了公司很多事情，穩定了我們的軍心，他在的時候，也是整個處最穩定安定成長的時候，直到後面來了一個處長，喜歡搞辦公室政治，看不慣比他厲害，或是比他有價值的人，一直亂搞整個制度，甚至開始抹黑別人。

但我們只是小職員，只為了賺幾個錢，我們沒辦法直接對公司發聲。我們私下也想過要跟公司簽名連署罷免該處長，但該處長是老闆朋友，我們無法，為了生活，我們只能忍耐。

老闆也被處長洗腦，一天到晚絕得處長說的都是對的，都是別人在抹黑他，真的很不會辨別是非。還反過來說是該主管在騙我們。

我們第一線的人，跟他一起工作，知道他的人，知道他做的事，不是都靠聽說來的。

那主管當時掛一個最小的主管職位，卻要處理整個部門的事，公司沒有感謝，還聽信那些妖言惑眾的人的話語。聽說早期有考慮生他做rdd，但當時缺人手，他不想丟下底下的人，想一起努力，在第一線修正公司的系統，未來再考慮，但公司卻從來沒感謝過他的努力。

他直到現在還在被該處長抹黑，我真不知道到底是有多大的仇恨還是問題，公司應該自己好好思考一下。

一天到晚說是沒交接，但那主管交接是最認真的，做了一張檔案清單，包含架構跟所有問題的解決對應，我們都有簽到。說他亂搞系統留下坑，故意破壞，我們後來遇到問題，私下也都有問那個主管解決方式，他一直到現在都還在免費協助處理。甚至我們要離職時，他還被抹黑說是他在煽動大家離職，他要離職時，還一直跟我們強調，這是他個人選擇，叫我們思考，不要隨便離職，有遇到問題，他都會幫我們，壓力不要太大。就連他離職時，還替整個系統寫了一份未來修正的方向跟要做的事。這叫交接不完整、這叫惡意破壞？

而實際上呢，他確實一直都有在幫我們，但我們這些比較久的工程師跟PM根本在那個處長底下撐不下去，這個處長太差勁了。

公司真的欠過往的人很多，只為了拉攏自己的朋友，但有什麼辦法，公司不是我們的。

我相信這半年來，公司如果願意比較，就能慢慢體會到他的付出，替公司改變的部分，跟現在的大退步時期、大虧損時期。