看完以下很多黑特文，想要幫公司平反一些地方

下面有說國外旅遊是騙人的，我想他可能沒考慮到新冠肺炎當時是否解禁的問題，不然公司真的是每年都有國外+國內旅遊的

公司經歷約5年

歷經二代接班，人資大主管換人

很明顯感受到轉變

講講目前公司的現況

1. 彈性上下班 8:00-9:30

2. 今年開始試辦年中獎金，好像是看期中績效

3. 每年國外旅遊從以前只能跟公司福委會舉辦的團體行程變成可以自己出去玩以後再回來報帳請款，所以現在就可以帶自己的家人或跟朋友出去玩，這點對有家室的同仁蠻友好的

4.提升基層員工薪資水準優於同業

以上都是二代接班+人資大主管換血後的新轉變

其他公司還有的福利/現況像是

1. 保底年終2，但如果考績不錯B+以上，幾乎都有4-5，而且年年調薪，不是調幾百塊那種，是大概都有3-10%的調整（看考績）

2. 加班一定可以報，但要提前線上申請，主管核可，超過22:30的話會有交通津貼，忘記多少

3. 福委會在各個大小節日都會有活動/佈置，有吃的喝的小禮物，甚至去年聖誕節有網美buffet，公司每個樓層都有

關於有說老鳥欺負新人，或是主管怎樣的，真的不否認有這樣的主管在這間公司，所以被分發到哪個組，哪個部門就十分看運氣，你的小主管跟大主管都會影響你在這邊工作的心情，尤其是直屬主管，但我想每間公司一定都有不好的主管，不管是評價再好的公司都會有，所以遇到不好的主管，就看自己在這間公司在乎重視的是什麼，能不能接受了。

總結來說，公司的福利/薪資水準以同業來說不錯，有感受到公司想要轉變傳統產業的印象，但可能資源有限，所以還沒辦法面面俱到，但至少有感受到有在進步，所以到目前為止，還可以對公司有所期待。

公司的採購部門的確很操，去年採購有進行整併，好像是要優化流程，但目前是還沒看到成效，可能還在孵化中吧，但不確定孵化期要多久，所以採購流動率還是超高，下單期間加班時數也是都在比多的，雖然有錢，但還是會讓人筋疲力盡，畢竟沒辦法好好休息隔天又要上班，誰撐得住？

另外公司的硬體設備很老舊，常常當機，浪費時間在強制關閉重開，公司有自己的IT部門，但可能人手不是很充足？所以常常有需求提出時，沒辦法快速獲得回應，這也讓人覺得蠻沒有效率的。