1. 有生日假

2. 薪水很準時發

3. 勞健保保額算高

4. 藝文補助

5. 年終還不錯

沒有三節獎金、員工旅遊

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公司很多主管辦事能力沒有很強（強的是察言觀色的能力），都在互看臉色怕得罪誰似的，搞得公司內部烏煙瘴氣，也沒有人敢處理這件事，不然就是搞到你離開^^

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跨部門之間的互動相對較少，因此我對於其他部門不了解，但是就自己在公司影音部門經驗：我感受到公司很想要轉型，但是小主管能力有限思想也跟不上MZ世代，表面說想要聽年輕人的想法，但做的事情還是以前那套...。

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大主管就出一張嘴，好像做了很多事，但講完一圈你根本不知道他在說什麼，仔細剖析後你會發現 根本是用一些很高級的單字在鬼打牆（真的很會講）

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部門內的事物也不透明，除非你奴性很強，不然對於有想法的人來說：不推薦。離職前有寫給人資超長一封信，也不知道他們有沒有看到，後來想想：公司沒有付我錢為什麼我要在最後給他們建議（說得有道理）。只能說：你們值得更好的地方，祝求職順利。