沒有
怕文章又因為沒分頁被擠掉，幫大家備份。
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憑良心說，剛進來時覺得這間公司氣氛很好，有些主管跟下屬也有說有笑，大家相處很像朋友一樣，工作也很順利有所進展，沒有任何鬥爭。
但有聽說這間公司
把雲端工程師當會計師用
一般工程師當資深工程師
資深工程師當整個資訊部門使用
感覺他們很可憐，但他們也很盡責的輔導我們pm做事，pm有任何系統跟商業模式上的問題，也會問他們，大家也習慣並喜歡這間公司。
而後來大概在去年底開始，空降了一位主管後，不確定是大家做事方式不同，還是這間公司背後就是這樣，開始出現了許多原本的福利被拔除的問題。
有傳聞要違法扣薪水
開始出現了一些奇怪的鬥爭
也有「傳聞」有同事想離職，結果被空降主管留下，請他就算不做事也沒關係，只要留在公司就好，「當他的人」。
公司開始有很明顯的派系出現了。
一個是與工程師們的改革派，每天認真的討論系統怎麼修正及優化。
一個是看不慣工程師擁有太多權力的新主管派，每天想事情整工程師，開會也故意分離他們。
我們開始每天要寫一堆文件及報告，我不是指寫這些不好，而是多了很多沒意義的事，並且開始一些怪異的流程，就為了分化，真的很小人，但其實那位新主管名聲，在一些業界也有傳聞，去打聽看看吧。
後來工程師的改革派，被新主管這些招式搞走後，日子更難過了。
所有開發延滯，工程師也叫不動、態度也很差，又什麼都不會，還堅持他們剛來。騙別人沒當過pm，一般工程師說這些就算了，連新主管也說這種話，不知道最基本的技術力在哪裡，全部都說要別人從頭教他們。我不相信去應徵會計師主管的人，會要公司重頭從算數開始教他們。
whatever
現在新主管派勝利了，其實是公司一大損失，整間公司變得很權利跟腐敗的感覺，做事情都很綁手綁腳。希望派系鬥爭結束了，公司未來真的能真的重新振作起來，往更好的地方發展。
不然又要找新工作了。
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產品處主管是雙面人，沒甚麼能力，又常搞小動作。
整間公司AM、MD、RD幾乎走光，更正！是被一堆小動作搞走。留下來的人每天水深火熱。
老闆卻沒有任何作為，甚至一起欺凌一些員工。只看重一堆打嘴砲又不會做事的人。
整間公司誰對公司好、誰努力工作、誰在搞破壞、誰在讒言饞語、誰在扭曲事實，底層員工都看得出來，但那些人所受到的對待，令大家都很心寒及害怕，現在剩下的大家，不是在找工作，就在找藉口離職，只有一些有家要養的人無法輕易離職。
公司是怎麼對付認真負責的員工，大家有目共睹。都很害怕自己變下一個。
不知道老闆是真的很遲鈍，又或是如同前面的人所說，根本就是不敢承認錯誤，每次都在配合自己挖角來的高階主管演戲，整間公司越搞越爛，裝睡的人叫不醒，老闆不會承認自己的錯誤，如果承認了，面子放不下，也得罪他自己花大錢挖角來的主管。一點辨認是非對錯的能力都沒有，可憐吶。因為一間公司唯一不能走的就是老闆，我們這些基層，快找藉口快跑吧。遠離一些爛人。
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大主管很會扭曲跟抹黑，還會亂下指示，對整個商模都不懂也不理解，最後做錯或來不及又把責任丟給我們pm。
扭曲跟抹黑不只在工作指派或內容出包時，也在權力鬥爭上，一直抹黑跟扭曲不順他意的人。幾乎是想把全公司的人都弄走，進來幾個月就讓我很後悔，以為中華投資的公司會穩定點。管理超爛、大主管超爛、老闆也不管，還幾乎沒有什麼福利。
等大大家都要走時，才想到放話說留下來會給獎金來留人。拿「被離開」的人賺的辛苦錢，來養一些在公司搗亂又沒有作為的人，棒透了，擺爛、無為、充滿權鬥的公司。
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一開始進這家公司覺得改革風氣濃厚，有些人超認真在做事，久了才發現，都是騙。
是老啊俺看誰對公司有異音的一套手法。
實際上高層指示混亂、管理鬆散，對商業模式一知半解，出事就推責給PM，技術職的主管也針對技術都一知半解。
工作中到處充滿抹黑與權鬥，進來沒多久發現，為公司認真付出的人都被弄走了，剩下一個完美的權鬥世界，現在每天系統程式爛到爆炸，沒人懂得維護，數據也都作假，很替那些花錢買數據的人不值。
此外老闆對問題視而不見，寧可護短也不願認錯，你越會拍馬屁、越會包裝的人，可以無限高升及加薪。
認真做事的人全被小動作趕走，留下的人每天在痛苦中找等待機會逃離。
所以，你有看到這裡的文章們，不要懷疑，都是真的，快逃吧！
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勸想應徵營銷處的平面視覺設計師或視覺設計師的人 請打消念頭吧...
主管很自以為是再加上難溝通 進來也只是浪費時間而已 要說經驗也學不到什麼 三思！
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老闆決定公司風氣，主管決定公司生死。
這間公司風氣非常差，還支持權鬥跟擺爛，靠嘴就行。
這間公司人才持續流失，換來的是用更高的薪水留更差的人才，逐漸邁向滅亡。
不懂技術當技術職，喜歡抹黑、扭曲又沒能力只出嘴的當主管職。
剩下自己體會。