1. 遠端面試，有效率

2. 面試初期會跟幾個同職位的Member面試，感覺他們人都不錯好相處，技術面的交流也能夠很深入且融洽

3. 還好沒有錄取不然有可能會跟非常糟糕的主管一起共事，應該會很痛苦

1. 有一份跟工作內容毫無相關的邏輯測驗，還以為在寫學生時期的資優班測驗，但部分幾題還題意含糊不清，我先前在其他公司同職務已做超過十年，以我經驗來說考這個根本是毫無必要

2. 有一位很自以為是的類似是CTO或總監的工程主管來面試並回覆上述提到的那份考題，並針對我少數因為粗心或題意不清而錯誤的一兩題死纏爛打，且態度非常傲慢完全不尊重人，可以推測上述提到的那份考題應該就是他的得意之作

3. 該公司很特別的使用自己開發的套件來開發，這樣的決策會讓code base與原生函式庫和原生語言的發展與改版漸行漸遠，容易隨著時間衍生出大量的問題和技術債，私自猜測這樣的決策應該也是出自該主管之手，我想公司內部若無法改善這樣的錯誤決策，容易造成大規模衝突與人才出走

4. 後續看到各 Team 都在應徵 Team Lead，或許就是發生了我上述的推測，而老闆或高層主管卻仍聽信錯誤的人而繼續讓公司實行錯誤的政策與錯誤的溝通態度所產生的結果