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憑良心說，剛進來時覺得這間公司氣氛很好，有些主管跟下屬也有說有笑，大家相處很像朋友一樣，工作也很順利有所進展，沒有任何鬥爭。

但有聽說這間公司

把雲端工程師當會計師用

一般工程師當資深工程師

資深工程師當整個資訊部門使用

感覺他們很可憐，但他們也很盡責的輔導我們pm做事，pm有任何系統跟商業模式上的問題，也會問他們，大家也習慣並喜歡這間公司。

而後來大概在去年底開始，空降了一位主管後，不確定是大家做事方式不同，還是這間公司背後就是這樣，開始出現了許多原本的福利被拔除的問題。

有傳聞要違法扣薪水

開始出現了一些奇怪的鬥爭

也有「傳聞」有同事想離職，結果被空降主管留下，請他就算不做事也沒關係，只要留在公司就好，「當他的人」。

公司開始有很明顯的派系出現了。

一個是與工程師們的改革派，每天認真的討論系統怎麼修正及優化。

一個是看不慣工程師擁有太多權力的新主管派，每天想事情整工程師，開會也故意分離他們。

我們開始每天要寫一堆文件及報告，我不是指寫這些不好，而是多了很多沒意義的事，並且開始一些怪異的流程，就為了分化，真的很小人，但其實那位新主管名聲，在一些業界也有傳聞，去打聽看看吧。

後來工程師的改革派，被新主管這些招式搞走後，日子更難過了。

所有開發延滯，工程師也叫不動、態度也很差，又什麼都不會，還堅持他們剛來。騙別人沒當過pm，一般工程師說這些就算了，連新主管也說這種話，不知道最基本的技術力在哪裡，全部都說要別人從頭教他們。我不相信去應徵會計師主管的人，會要公司重頭從算數開始教他們。

whatever

現在新主管派勝利了，其實是公司一大損失，整間公司變得很權利跟腐敗的感覺，做事情都很綁手綁腳。希望派系鬥爭結束了，公司未來真的能真的重新振作起來，往更好的地方發展。

不然又要找新工作了。