勞基法會變很熟

喔，我的天啊！這公司 484 有毛病啊？根本血汗工廠無誤！

最近看到一個 UX/UI 設計師的遭遇，我整個傻眼欸。這種公司到底在衝啥小？是當勞基法塑膠逆？完全不把員工當人看欸！

聽說那個設計師說，一開始錄取通知寫超明白「保證年薪 13 個月」，連薪資怎麼調都寫了。結果咧？年底到了，公司就開始裝死，說什麼「試用期沒過」、「那個只是參考參考啦」之類的屁話，想賴帳。哇靠，白紙黑字欸！睜眼說瞎話，跟詐欺犯有 87% 像吧？超扯的好不好。法院判決書都出來了，還敢在那邊硬拗！

為了趕專案，這位設計師每天加班到爆，連假日也在賣肝。結果公司咧？「這不・算・加・班」、「沒事先申請就滾蛋」、「打卡時間不代表你有在做事」。更扯的是，加班申請流程根本是個謎，誰知道怎麼申請啊？公司擺明設局坑員工，想錢想瘋了吧！法院判決書也認證了，這公司根本沒在給加班費！

公司的打卡系統是裝飾品逆？員工明明有打卡，公司硬要扯什麼「紀錄不完整」、「打卡時間不代表你有在做事」。這種重要的工時紀錄，公司隨便亂解釋，還敢拿來當成不給加班費的理由。我看根本想鑽法律漏洞，吃定員工啦！法院判決書直接打臉，這種說法根本站不住腳！

最後，因為公司不發年終、不給加班費，設計師受不了就閃人了。結果公司竟然說這是「自願離職」，一毛錢資遣費都不給。蛤？自願離職？Are you freaking kidding me? 公司都這樣搞了，根本惡意逼退好不好？吃人不吐骨頭欸！法院判決書也說了，這根本不是自願離職啦！

更扯的來了，這公司超誇張der！不只這樣搞，還跟員工槓上法院。想學勞基法？來這就對了，保證你變專家，順便認清慣老闆的真面目。前前後後，調解＋跑法院將近十次了，老闆還死不認錯，一直盧小小。仗著勞工沒證據，就一直欺負人。法院判決書在這兒： https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDV,111%2c%e5%8b%9e%e7%b0%a1%2c294%2c20230526%2c1 （自己進去看囉！）

這種黑心公司，不公佈出來不行！員工去申訴，公司還敢用一堆爛理由塘塞。台灣的勞工權益在哪裡啊？法律是保護資方的嗎？

希望這篇文章能讓更多人看清這些黑心公司的真面目，讓慣老闆得到應有的報應！