辦公環境不錯，偶爾聚餐，極少出遊。在這裡可以快速學會情緒管理——因為你會常常面對突如其來的高壓情緒與難以預測的溝通風格，很適合想訓練EQ的人。

長期耕耘在地的公司，很多東西是「親力親為」的累積，包含怎麼觀察情緒爆炸的前兆，怎麼在壓力中保持微笑，以及怎麼用自己的情緒照顧別人的情緒，真的很實用。

低薪，高壓，PUA。管理層，似乎還停留在情緒主導的階段。忙累了，蔬果寶寶心情不好，摔東西、踢東西，還會用帶有攻擊性的語氣與員工溝通，甚至出現公開羞辱的狀況。職場霸凌檢討會議根本沒開，交假報告書。長期疊加員工情緒壓力，對團隊氣氛造成明顯陰影。

男主管利用職務便利，與女員工進行不當接觸，讓職場安全感進一步降低。以資源、職務為手段進行施壓，形成一種微妙卻強烈的PUA壓力。

對人力不足問題採取放任態度，持續壓榨員工，讓團隊陷入疲憊循環。