總經理就是老闆，會仔細翻你的過往經歷，及主管都很用心面試

第二關人資線上面試非常不尊重人,竟然完全問一樣的問題,為什麽離開前公司、期待薪資、對於現在工作期待......

完全沒有內部交接過每個面試者的資訊,從頭重新回答也就算了

公司有WFH機制,所以人資根本找不太到人

M人資態度非常差勁下連業務最重要的獎金制度都講不清楚

又把問題丟回說是總經理跟小主管會再通知獎金制度,包含門檻多少

誰面試第二關還不知道業務獎金薪酬的???

獎金制度是差中之差!!!!!!!!!!

如果是已經有資歷的業務完全不建議,不用參考這種不愛惜業務的公司

如果是菜鳥業務,有完整的體制跟資源,前提是,如果真的進公司有按面試試時的承諾,而不是虚謊,

但依過往工作經歷,連在面試人資那麼鳥、制度是違法的狀況下,完全不建議報到

1 獎金是每季結算之後,再下個月才發放,

2 結算按客戶執行比例發放,即便客戶預付款半年,先開發票,

藉口說避免客戶退費,也是沒辦法計算獎金,要整筆訂單也就是過半年後客戶執行完,再下個月才會發職

拖延業務辛苦的薪酬,已經違犯勞基法,這是對價,該給的進單報酬,

不是什麼可有可無的東西

3 人資說明離職之後,只要是還沒給完的獎金自動全部減半,公司進單明明賺錢?

4 離職之後公司沒給完的獎金領不到,雖然計算到離職日的部分,人資說要等客戶整筆執行完才會發放

而且因為接手是其他業務服務,所以離職之後的部分客戶執行,也都不算獎金會扣除

其他留下來的業務繼承這些工作也領不到獎金哦,給公司白白賺走的制度

5 沒達標是五成獎金,100%達標才給全額