圖書算多、節奏步調慢。

非常守舊的地方，每半年才能調整人事異動一次，職稱只能按照組織既有清單而無法由員工新增建議。營運方向經常變動，導致下面的人白忙一場。有的部門一年內換血了一半的員工，流動率高。

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人資權力大過用人部門主管，可以否決應徵者錄用；包庇結黨營私，聯合營運主管蒙蔽公司最大老闆。號稱是「知識工作者」的公司，卻不喜讓員工遠端工作，如果員工受傷而不良於行，也得想盡辦法來辦公室上班，無法申請在家工作。完全屬於傳產製造業思維，只把「知識工作者」視為工廠流水線生產上的組裝者，得每天乖乖就定位做事。

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上頭把話說得很漂亮或畫大餅，往往不了了之。仗著老客戶有基本盤持續經營，但終究是一艘沉船，能跳的早日跳船，千萬不要傻傻地上了賊船，只會被壓榨，毫無成長性與未來性可言。想要在這邊養老很適合，有企圖心有目標有異見的不建議。

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組織營運改造企劃都是白搭，直接換掉戀棧久久、把持公司整體營運的人（腦袋）比較快。