彈性上下班時間，吃到飽零食區，每年固定一次的義工活動

珍愛生命遠離職場霸凌(商品部宗姓女主管)

工作幾年來經歷過不同型態的公司，第一次遇到如此個性扭曲且行為上處處令人感到非常不適的主管/同事。真心建議大家要進這家公司或是各大公司要用人前要先三思。

此位宗姓女主管展現出典型的雙面人行為，特別是在對待新進員工時。她會刻意傳達部門主管和其他部門同事能力不足的訊息，明顯表達對他人的不屑和輕視，試圖孤立新同事，讓他們避免與他人過多接觸。轉身卻又能與大家熱絡互動，表現出表面上的友善。

在組織變動期間，與她的溝通明顯受到權威壓力的恐懼。她的態度非常傲慢，凡是都需要低聲下氣詢問且要忍受帶有質疑或是反諷的方式回應，讓人感到極度不舒服。當她被指出錯誤時，從不願意承認，反而會暴怒，情緒極度不穩定，甚至會將人叫到小房間進行指責說踩到他底線。

她對我在辦公室的動向監控近乎苛刻，即便她明明可以一目了然看到我在與其他部門同事討論公事，卻仍以責備的口吻質問，不知道我“跑去哪裡鬼混”，並要求無論去哪裡，只要離開位子就需要報備。然而，她自己卻可以隨意離開座位。甚至每天非常早到公司實質是悠閒跑去買咖啡二、三十分鐘與管理員和與同事大聲閒聊。

當我提出休假申請時，她會刻意刁難，質疑式的語氣反復確認我的工作是否完成，甚至在下班前會臨時要求我做額外的報告(但事後完全沒有被使用)，或是多次在下班前刻意將他自己需要完成的工作內容丟出讓我處理。她在溝通上也總以極模糊的說法，不一次性清楚表達工作要求，導致我的工作事項需要多次往返確認。

此外，她還會編造不實謠言，利用這些謠言來進行心理操縱PUA同事，否定他人的工作表現。在Deadline當天，她經常將自己的工作(非組內事務)理所當然地推給他人，且不願提供任何輔助資訊。當提出疑問時，她會聲稱這是為了“訓練我的能力”。如果我表示時間太緊迫實在無法協助，她就會冷嘲熱諷地說，沒想到我的能力不夠。另外，最令人無法理解的是，她的工作事項需請我協助時，原檔資料都會有各種不明原因被刪除了(找不到檔案)，無法提供，要由我這個協助調整資料的人從頭製作一份全新的檔案。

工作幾年來經歷過不同型態的公司，第一次遇到如此個性扭曲且行為上處處令人感到非常不適的主管/同事。態度非常的傲慢，連公司的高階主管打招呼也置之不理，面對面碰到不喜歡的同事還會直接給對方白眼並發出嫌棄的語助詞。

最令人挫折的是，部門主管過於寬厚，她深知主管的性格，因此在主管面前表現以自己是大方直率為包裝，但轉頭對我或對部門其他同仁又是另一臉色。

更時常利用主管不熟悉部門內部細項的弱點，總想以話術把自己負責的工作丟出。輪值時，輪到別人就該全權負責，論到自己卻推託不是自己的業務，要大家自行處理。

公司極力想創造出友好的工作環境，但如此行事之人若在公司持續橫行，實在令人擔憂。