學習機會多、系統化教育資源

人員流動量大，可以常常看到新血

提供電腦螢幕（但是要自備電腦）

1.人員流動量大，每個事業體的文化差異極大，像有的是新員工還沒訓練完就放出來，其他人直接被強迫玩踩地雷。

2.部門運作缺乏規劃，資深或有能力的員工常能者過勞；但能力有限的可能還是正常上下班。

3.雖然是新創（自稱），但現在主管在管理、規劃上比較接近傳產或是公部門，缺少長期規劃、常開完會後又多了一堆待辦事項。

4.沒有明確的升遷規則，理論上每半年有調薪會議，但通常是坐下來對方才當場丟一個新計劃，告訴你等結案才能評估你的能力值不值得調薪，再塞一些美好未來與職涯想像讓你想辦法。（但這些事情通常可以提早半年甚至一年先提出，而不是當下才講，結果調薪會議變成任務指派會議，不如別開）。

6.結論：一言難盡，筆電補助金可以先留著拿去看醫生（300元）。