氣氛緩和自由

員工組成：

公司內部形成了M型社會，包含年輕人和老年人。

管理結構：

主要由業務人員負責管理，其他幕僚則擔任輔助角色。

美學風格：

公司內部的美學風格偏向中華美學。

工作環境：

常有開不完的會議，且面臨突發狀況的頻率較高。

即使提出問題，改善的機會也不一定會實現。

獎勵方式：

老闆經常以吃火鍋的方式來獎勵員工。