無優點

以下是約7、8年前的情形，不知道現在改善了沒

建議參考這篇跟職缺釋出狀況推估一下再考慮要不要應徵

當時是北市某教室的櫃檯行政PT

1.沒有健保

公司說法是PT未達健保薪資基準

2.超時工作

每周都有超過11HR的班，上層說是正常排班，也沒有加班費

觀察到的正職狀況：

1.人手不足被調教室，被迫到開車一個多小時的地方上班

2.同樣超時工作沒加班費，一周5~6天10HR班

3.整間教室每季招生業績壓力、準備課程內容和教材、教室維護、處理家長學生各種疑難雜症等大小事全歸一人管

4.低薪，另外據正職本人所說三節獎金是從薪水抽的，只是做形式

總之是低薪事多的爛缺，長期人手不足造成惡性循環

當時有位家長說每幾個月櫃檯就換人了，可見流動率高