大部分的同事都很親切，沒什麼人際關係險惡感的辦公室

工讀轉正職，被開的薪水低於人力銀行上給的

曾經發生過員工於下班被指派工作，約15分做完，做完問已經來了好幾年的小主管該不該報加班被打迷糊仗

小主管搞不清楚同事的受訓情況的來龍去脈就放話評斷員工能力，脫口而出把不同員工之間進行能力比較、可能引起辦公室關係緊張的發言，對沒有受到相關安排訓練的員工說：「某某都會什麼了你不會」；且小主管明知道你沒有分配到資源，卻仍然問這種落井下石的問題

員工訓練方針不明，對於學習能力比較慢的員工，就指派收信寄物補紙包裝麵包掃老闆的辦公室等雜事為主，接近把不知該如何指導的員工將其放著自生自滅的政策，不給該員工打報告等原本應徵的職位的正事，指派難以累積成就感或貢獻感的工作，然後說你這樣主管很難打績效

沒給員工上過任何行業知識課程或職訓、沒找員工對談過遇到的困難或一起思考願景

某天突然叫員工學習1個月的B部門的業務工作，然後1個月後又作罷當什麼都沒發生過。事後去問B部門的人，得到本來就是只是幫助理出國的這段時間的答案。搞不清楚公司想幹嘛