聚餐

薪資或許有福利：

三年來月薪只調整了加一千，可能就只是想讓你知道，其實公司還是有微微微微調薪的空間。

公司要你當主管加一千，老闆是你不願意聽他的升主管，他就讓其他主管再加一千。好吧，加兩千我也不當主管，公司就是想公告出來讓我後悔，沒當上主管這個位子。

年終竟然直接下降半個月的，剛入職一年，年終本來有一個月的，結果公司為了讓階級制度出來，把我們一般職員的年終，都加過去願意當主管的年終，那年年終還延後一個月發。

沒有三節獎金白包紅包不過問，公司有人請喪假的，也有人結婚的。

每年幾乎會出國一次，三年來只跟到一次日本，疫情那年也沒有國內旅遊，在公司排的行程下坐計程車，交通費就算自己的，日本計程車3～4人一車，記得坐進老闆那車，才能免除交通費。

老闆辦的活動你都要參加，聖誕節免不了交換禮物，但就只是同事而已，很不想參加，得知有人不參加，馬上在群組說：凡事參加者，再加碼一張卡片，之前在群組只說交換日期，怎麼直接多了這條，要你就在活動開始前都把規則講好，有這種事的，因為這卡片攸關尾牙獎金的逆轉勝。

公司之前的案子要我們去進修部，變成上完8小時的班，晚上還要加班當講師，全部的場次有一半都我去的，最後換來一千多塊的獎金，主管說公司又不是沒給你們加班費。

升遷制度：

公司為了讓階級制度出來，老闆就開始欽點他認為可以當主管當主管，公司有段時間主管比一般職員還多，最近竟然為了讓員工強迫加班，開始立下了一堆奇奇怪怪的規則，而且都是事後發生，馬上立下規則，就連婚喪喜慶請個假，沒來上班就會被那幾個主管說話，老闆開始說話不算話，就算事先跟公司說加班不方便，幾個禮拜後就記了莫名的警告。

公司管理方式：

有位很瞎的副理常常搞不清楚狀況，都需要透過他那邊代為轉達給老闆，有時候跟他說明，到老闆那邊卻變得不一樣了，因為他不是考核上去的主管，只要做的久，不適合當主管的人都有辦法當，還會因為來了一個比較有能力的人，變成副理被有能力的人督導，因此會覺得我才是在公司裡做最久的，憑什麼那剛進來的人，可以督導我。

獲得的成長：

沒工作經驗的人或許可以當跳板，等有了經歷後建議快逃。

公司團隊文化：

有位常常在說別人壞話的同事，要他正面講他不敢，就是硬要在那邊裝年輕的老阿姨，背著別人窸窸窣窣又愛抱怨。

實際工作內容：

自從年初新來的幾個員工，有開自家車上班後，公司從此再也沒租過七人座，半年後有開自家車的人就走了一半。

今年外縣市的案子都開始用自家車，來幫公司跑案子，頂多補貼油錢，保養費用就自己出吧。

是一個什麼都要做的公司，老闆常常天馬行空，想做那個也想做這個，最後發現做不來白忙一場。

想要我的職缺嗎？想要的話可以全部給你，去找吧！我把公司資訊都放在這裡。

於是，所有的求職者航向「偉大的工業區一路」追逐夢想，世界開始迎接「慣老闆時代」。