員工生日餐，人資點的東西都很好吃。

老闆情緒不穩定，說一套做一套，做事沒有SOP，這次照著老闆上次說的，老闆馬上忘得一乾二淨並指責你怎麼會這樣做。

公司留了一堆紙本資料，但因每個案子都是客製化完全無法參考，舊資料也是一堆問題，新人進去也因每個人都很忙、無法好好學習，就算照著同仁的方式做事，老闆也會說不是這樣做，但明明該同仁的方式也是從老闆那邊學來。

做案子有問題都要準備一堆資料給老闆看，老闆看不懂跟他說明也會被打槍準備的這是什麼東西，明明就照老闆說的準備，也有讓其他同事看過才送件。

加班責任制，很常接近下班時間說要開會或是找你談談，午休時間也不管你是不是在用餐，劈哩啪啦就是交接一堆事情。

每天一堆事情做不完，什麼案子全部都是急件瘋狂插單，接業務沒有在管代工商排程，什麼都要趕趕趕，事情告一段落要下班，還被念說“不是時間到了就可以下班”、“事情做不完是你的效率問題”，案子亂七八糟要做確認每次卡在業務那邊就算了，卡了很久終於有結果後再來怪員工處理速度慢。

覺得每個人都閒在那邊，罵人也罵得毫無道理，跟老闆說明在做其他優先安排的事(也是他自己說的)直接被說在找藉口、不要聽你說那些，他所有的事情都要使命必達。

說好的跨部門支援會有津貼，一句“表現不如預期”就沒給，該做的事有做憑什麼不給？

罵人說沒有罵，是在作戲，罵你是罵給別人看，我就問你說了不是罵、下一句又說是罵給別人看，原地表演打臉是在鬧什麼？

短短幾個月，離職員工九個，很棒。