好工作：

面試前的電話通知，會先跟求職者互相瞭解彼此的條件及意願，告知需要帶的文件，避免浪費時間。確定後，會主動告知交通路線。

面試的時候，態度和善，有被尊重的感覺，問及個人隱私時，也只是大致了解狀況不多問。

不會挑剔求職者的外表、學歷、家世背景，進行人身攻擊。

新人剛進去會有教育訓練，不會要你在3天內立刻學會所有事情，然後出第一線。剛開始在旁邊先觀察，從最簡單的學起，一樣一樣慢慢來，大概有一個月的適應期。

過了一個月後，開始談簽約做多久，但不會要求付違約金，只說至少要待三個月，想離職的話要提前一個月跟主管討論，讓主管找人。

公司制度嚴格，一切照勞基法走，目的是為保障所有員工，所有做事方法都有SOP。

同事之間相處，嚴禁聊八卦、講是非、搞派系。如果同事有錯，要提醒正確的方式，給予建議取代批評。

平常有事就用手機聯絡，開會只有每月一次，每次開會開始跟結束都會感謝員工的付出。

上班有事要請假，或是外出，不用填表格，提前向主管報備，獲得同意即可。

伙食很好，主管常請下午茶，而且一定有午休。（進去不到半年胖了5公斤，前輩們一個比一個還壯碩。）

環境乾淨衛生，東西壞了立刻換，用品有缺趕快補上，設備都是最先進的。

人手充足，流動率低，分工很細，依長處各司其職，大家互相合作愉快。

工時固定，可以準時下班，太晚走會被念。

雖然上班很累，不過週一要上班的早上會有期待感。工作的感覺是開心的，身體也越來越健康，每天都感覺自己收穫滿滿。

薪水，只會增加，不會減少。

結論：

通常爛工作的薪水也超低，在裡面狂被壓榨看不到未來，就算倒貼去工作，老闆只會嫌棄你做不好，不會感謝你。原本以為是自己讀學店能力不好，才會落得這樣下場，後來換到好工作終於明白，懂得「員工是公司的最大資產」的老闆，就算你薪水開很高也願意跟你多談談，即便學歷不夠，也願意加薪、提早下班讓員工進修。

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好工作：

面試前的電話通知，會先跟求職者互相瞭解彼此的條件及意願，告知需要帶的文件，避免浪費時間。確定後，會主動告知交通路線。

面試的時候，態度和善，有被尊重的感覺，問及個人隱私時，也只是大致了解狀況不多問。

不會挑剔求職者的外表、學歷、家世背景，進行人身攻擊。

新人剛進去會有教育訓練，不會要你在3天內立刻學會所有事情，然後出第一線。剛開始在旁邊先觀察，從最簡單的學起，一樣一樣慢慢來，大概有一個月的適應期。

過了一個月後，開始談簽約做多久，但不會要求付違約金，只說至少要待三個月，想離職的話要提前一個月跟主管討論，讓主管找人。

公司制度嚴格，一切照勞基法走，目的是為保障所有員工，所有做事方法都有SOP。

同事之間相處，嚴禁聊八卦、講是非、搞派系。如果同事有錯，要提醒正確的方式，給予建議取代批評。

平常有事就用手機聯絡，開會只有每月一次，每次開會開始跟結束都會感謝員工的付出。

上班有事要請假，或是外出，不用填表格，提前向主管報備，獲得同意即可。

伙食很好，主管常請下午茶，而且一定有午休。（進去不到半年胖了5公斤，前輩們一個比一個還壯碩。）

環境乾淨衛生，東西壞了立刻換，用品有缺趕快補上，設備都是最先進的。

人手充足，流動率低，分工很細，依長處各司其職，大家互相合作愉快。

工時固定，可以準時下班，太晚走會被念。

雖然上班很累，不過週一要上班的早上會有期待感。工作的感覺是開心的，身體也越來越健康，每天都感覺自己收穫滿滿。

薪水，只會增加，不會減少。

結論：

通常爛工作的薪水也超低，在裡面狂被壓榨看不到未來，就算倒貼去工作，老闆只會嫌棄你做不好，不會感謝你。原本以為是自己讀學店能力不好，才會落得這樣下場，後來換到好工作終於明白，懂得「員工是公司的最大資產」的老闆，就算你薪水開很高也願意跟你多談談，即便學歷不夠，也願意加薪、提早下班讓員工進修。

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