喜歡被壓榨感受壓力的人可以來

離職超過五年了,有時候還會過跟過去的一些同事會有聯絡,沒有一個人是會稱讚這家公司的,然後這些時間公司改變了啥我不清楚,因為天眼通之前掛掉過,所以我的發言有被吃掉。

1. 年終是看考績,考績多少完全是主管自由心證,主管覺得你爛讓你年終只能領0.2個月的大有人在,只記得有個主管以前在肯德基工作,她下面的助理都是年終都超少,結果去問被說這你做的都是份內的工作,所以就給你這樣,所以分外工作是啥?

2. 打卡只是怕你遲到早退,這麼多年加班還是沒加班費,時間到就下班就是王道,不用管那些家庭沒溫暖的,只能待在公司的那些廢物,反正沒事就會跟你說要共體時艱,聽前同事說有次月會某A還在說漏嘴公司就算賺錢也不一定要分給你們。

3. 某胖子現在瘦了多年前固定薪資是30萬,大家可以評論看看他是否有值那麼多錢,根據前國貿主管情報,出去參展的費用都算在國貿部門,連晚上叫小姐的費用都報在國貿部的成本裡面

4. 因為太壓榨新人,流動率非常高,沒想到離職後居然可以一年流動率超過100人,看起來某設計總監常會歇斯底里的狀況可能變更糟

5. 會離職通常就是做得不開心或是錢不夠多,在這裡兩個都可以體驗到喔,多年前薪資兩萬多的同是一大堆,現在大概頂多比最低薪資好一點吧。

6. 核心主管就算是廢物,公司還是會留任,下面的人就算再有能力也只會被當作免洗筷,過去有網頁部,下面的人集體離職後,主管也想離職被留任加薪,但實際上他什麼東西都做不好,最會做簡報

7. 公司要你出差沒在管你是否家裡有事,有同事因為太太懷孕不想出差,某A還會說機票已經幫你買了,還是我去跟你太太溝通看看,還說公司就是看重你,去了一年多都沒加薪叫做看重,不要被話術給騙了,出來跑跳只有錢才是真的,不加錢就不用聽他們的廢話

8. 工作日報就是垃圾,胖子會看但是不會採納意見,寫了真話只會叫你不要寫在工作日報上