已經離開這公司一段時間了，但感覺還是發個文章勸世一下，貢獻給後面...

首先，其實文書方面蠻推薦來這邊練功的，來這裡PM跟設計都很閒，以後想養老也可以來這邊。

應徵這兩個位置大優點，PM基本上只要催，會議一發完就是產品工程的事情（追料、追時程也是），整天位置上忙就好不太需要跑動，設計畫圖就行，畫錯只要一直提設變就好，反正設變也都是丟給產工，而不是自己負責（就很玄），經典的傳產，總之工作丟給別人就對了，後續補充缺點。

這公司的問題最大的問題就是「分工不明確」，徵募很多人依然無法解決的問題就是這個，這邊如果你應徵的是產品工程，很遺憾，你學不到東西的，你只是高級作業員而已，等等下面會說明為什麼：

1.人力分配問題（分工不明確）

首先，這公司沒有什麼製程工程師，也沒有測試工程師（除了招募人應該也要新增職位啊！）

全都濃縮在產工上，測試樣品、或是樣品製作都是丟給產品工程的...你可想而知問題多大...

2.結案程序太複雜（尤其是設變）

講難聽點國軍都要求電子化了，這公司的程序還都是紙本，甚至只要有樣品或很多追料等雜事通通都是扔給工程，品管生管毫無用處（然後又因為組別分工的關係，另一組產品工程不用組樣品所以根本沒這個問題），ㄧ旦開始忙樣品沒時間結案時又會催你，公司把案子的處理時間搞死。設變等等的案子就只能堆在那裡（而且設計畫錯提設變...），隨著時間日積月累的增多，永遠有結不完的案子，等到有人因此離開，你又得接上一個人留下來的案子，基本上就是一個亂字。

3.加班是應該

你如果不想假日還得上來，基本上平日不加班根本做不完，不加班=做不完=扣考績

千萬不要來這應徵產品工程，基本上任何雜活都得自己跑產線，拜託讓地方組裝，還會被產線的人嗆，真的很卑微，得到處拜託才能勉強完成，接著上面就會覺得每個組裝都好像很簡單一樣都丟給產品工程就好，無上限的叫你一直組樣品，真的不是應徵作業員嗎？

問題來了，卻又不是每個產品工程都負責組樣品，只有單一組會忙著組裝而已，兩組產品工程工作份量完全不同，你會發現工作量差異極大，一邊基本上就是高級作業員，忙得要死要活產線跟辦公室兩邊跑，跟設計薪水差了快一萬，事情卻是別人的好幾倍。

另一邊發發文件就好沒什麼難度，基本上這職位就是抽獎，連廠商供料都得自己追PM，設計自己畫的東西還會問你怎麼做，就很玄。

總體上而言其他職位還是非常推薦來練功的，只要離開某幾個屎缺，畢竟大家都是打工領低薪的，就別讓自己太累，挑輕鬆一點的職位比較好，不要來產工。

還好我離開了。