推薦：

熱愛角色扮演的全方位人才，

酷碼重要決策單位的官員們，沒有太多產品、市場實戰經驗；

存在著幻想做決策，

不切實際的不花錢要求做市場不同差異化產品 ＆ 要求超低層本與自比APPLE的超高淨利。

不花錢開發產品，賺消費者超高GP，荷包滿滿，公司發大財。

小老闆制 - 人人都是自己產品部門的老闆；滿足開公司的幻想快感。

記住，你是老闆須為了決策負全責，與高層無關；

決定權通常是雲端外行高層技術指導，沒有決定權，

但切記因為是小老闆所以要負全責喔。

強力推薦肯幻想，願意一己之力完成一個部門工作項目並負全責；

同時對品牌認同有直銷般推廣洗腦信仰之上班族

不推薦：

員工職涯沒保障；薪資福利低落。

雲高層想到什麼就大力招募，幾個月後覺得不適合又大幅異動。

員工永遠談的與做的事差異不小，各項決策朝令夕改。

美其名為不斷優化，但優化了幾年還在優化？

足以證明高層無能；

不斷找話題鞏固自己職位與延續自己職涯；，從其高離職率可看出端倪。

公司定位模糊不清，蹭蹭元宇宙、蹭蹭AI 產品都要有關連，決策群永遠不清楚公司定位在哪。

薪資 -

一般公司以低標來說明；應徵者可公司薪資是否符合需求，甚至養家預算是否足夠。

酷碼面談則永遠同一套：「公司福利極佳，有年中、年終、每年加薪、升遷。

年薪至少XX個月。」

實際為 -

數年常態皆為 12.x~13.....偶而14個月，低於業界；

幾乎從不加薪，承擔的責任則要求一人從頭負責到結束。

不缺錢＆熱愛工作的工作狂 適合此公司。