1.可接受剛出社會新人，尤其是國外學歷的新人月薪可以談到最低薪資近兩倍

2.喜歡往中國跑的或是想遠離台灣的，公司在台灣沒有工廠，老闆們都要求業務盡量少在台灣

3.想不到其他優點了

1.同優點1，調薪困難尤其若不得董事長、業務主管喜歡，非常難有機會大幅度調薪，並且面試時就一定要談好期望薪資，很少有新人試用期過後會調到預期薪資的。

再來有業務相關經驗的薪資請直接報高一點，不然進來後發現連剛畢業的新鮮人薪水跟你一樣時真的會氣死

2.同二，個人感覺中國幾個廠互相對立並且內部像死水，抱持著「才領你那麼少錢」心態，多數員工都是擺爛、比講話大小聲要不就是把事情都甩給菜鳥做，公司重點就是鎖定那幾家歐美中台系大客戶，剩下小的被認為是不重要的，機台、產線、開發要什麼沒什麼客人的交期都趕不上、交出來的報告跟資料一直被抓出錯，去跟陸籍主管反應也沒用，只會拋他們現在已經沒有多餘人力可以用了，工廠一直遲遲不請人，造成底下的陸籍年輕員工還能跑的都逐漸跑了

台籍主管也不敢管或是太過介入，除非是那些歐美中台系大客戶，不然就是要你自己想辦法只會把屬下反應的問題丟回去要你自己想辦法。

3.台灣總部架構有董事長，再來業務總監掌管整個集團業務甚至是其他部門的事務也都會參一腳，公司非常官僚體制並非扁平式管理，底下主管也不敢太有自己意見，因此就算直屬主管說ok但業務總監說no那就是no，商量餘地都沒有，並且話都說一半剩下讓你慢慢猜、還有凡事都過問但是都不擔責任也不給方向，公司就是不斷的在內耗，新人跟年輕人流動率很大

4.新人入職都要去中國廠「學習」數個月是沒有額外津貼的，但試用期長度3~6個月甚至上面的不喜歡你要延長都有，但實際去中國教育訓練也很不明，台灣這邊人資看起來也不太懂大陸廠那邊狀況每周都會問你是否有安排課程還是現場實習？但後來入職的另一新人過了幾個月終於被主動安排到各部門去實習。

在這之前自己每天找事做去現場生產單位那邊了解時，現場人員跟主管都一副你來幹嘛？也不太願意跟你說太多，看來這邊也沒有制定啥新人SOP跟流程嘛

5. 老鳥躲在後面出嘴就好，好幾個都是，反正只要老闆跟主管喜歡就好～如果是新人要來這裡洗經歷OK 但內部問題不整頓好，底下新人一直跑，最後傷的還是公司也流失掉許多前人好不容易接的客戶信賴度