1.二節禮金+ 生日禮金

皆為1千，過試用期可領。

2.員工聚餐

一年兩次，每次補助1000元，以組為單位選餐廳。

3.員工旅行

每年一次，國外或國內不一定看福委決定，會補助一定金額，給予兩天假（超過要自己請假），到旅行點或機場的交通要自己想辦法，不參加者要上班。

4.尾牙

餐廳福委決定，不一定有抽獎。

5.出差補助

三餐補助50元，住宿部分補助，出海有獎金。

6.特休

任職半年3天，1年7天，3年10天，主管會有額外假期，有效期限1年。

7.彈性上班

15分鐘

1、錢少

薪資

試用期間，學士30K，碩士32K，過試用期+2K，沒什麼機會談加薪。

加班費

沒有依照勞基法，計算方法為月薪/30/8*1.33，假日加班只給補休，有效期限1年，最多累計40小時)

績效獎金（一年兩次，每年農曆年前及8月發放，金額為月薪-2K，假如有放育嬰假或工傷假，就算僅有1天，也會被取消資格）

無全勤

過去是沒請事病假可得五千，112年起改由老闆決定給誰，112年尾牙給老闆特助5萬及聲學組副理〝50萬〞

加薪少

每年3月加薪，大多加1K上下，過去曾只加500元，最高只加到38K，之後就必須升官才行。

2、案件很多，沒SOP

工作量很大，處理雜事多，要面對業主無理取鬧，有時還會被自己同事捅一刀。

3、離職率高，新人留不住，回鍋人多

永遠能在求職網上看到急徵，新人入職基本撐不到半年，有些人拿到能寫在履歷的經歷就離職，因公司沒有教育訓練，新人要自立自強，同事都忙自己的就很累了，不會花心思栽培你，也是因為覺得你不會久待導致。

公司學不到什麼特別能力，基本都是吃你在學校學的專業

因此近年來工作壓力越來越大，老闆也不會因人少而少接案，反而更多。

回來的人雖能拿到更高的薪資，但使其他同事不受重視。

4、有慣性加班文化

下班時間到沒人敢走

當然想騙加班費是不可能的

5、升遷制度不佳，部門受重視程度不同

不以年資升遷，也沒什麼主管缺

老闆只重視現在從事鳥類雷達及水下聲學之部門，其他部門不在乎

6、部門之間配合度不佳，規定一改再改

經常出現新規定，與同事間的合作很看人，被雷只能當自己倒楣。

7.不受主管愛的人很可憐

受主管愛的人，出什麼大事都不會被罵，也會受到很多協助。

不受主管愛的人，主管不會理你，出事推你自己去被業主罵，也不會給你面子。

當然搞小團體也是正常的

8.出差注意安全

不論去深山或出海，皆要自己做好安全措施，如果有損壞公司器材，會被要求賠償。

建議

求職時，經常以你應徵的部門無缺（實際上有），詢問你是否有興趣應徵其他部門（屎缺）。

對生態有興趣者或喜愛動物者，不建議應徵，會非常失望。

如果要應徵，最好選擇去雷達或聲學部門，會比較受重視。

最近（113年）非常缺人，老闆也沒因此少接案，使工作壓力持續上升。

公司的人對老闆服從度很高，例如公司搬家老闆不願意請搬家公司，員工不敢有意見，只能自己搬。

最後提醒別因自己專科為生態，而被局限於此公司，告誡所有生態人。