員工對折(但還是很貴)

不定期快到期品特賣可以撿

最大的台灣主管情緒控管有問題，上下班要用日語很大聲喊出你的問候以刷存在感，公司招聘時高層打的包票都說優於勞基法，但實際上可能不懂規定，常會要員工提早到公司開會，但不會給時數補，全勤扣很重，生病不要請病假才不會被上面的唸，沒有打掃阿姨很省，所以要輪流當值日生，發薪日也要等到下個月快底才收到得上個月的薪水，這些面試都沒講，真的很會A員工，從上班時間、薪水到人力用來打掃，多元化發展。

資深人員沒走的一直升，但新進講明白就是不會升，因為看生意也知道無法擴編，前輩上班都可以上FB、看百貨DM，文化差異大，也沒前景可言。