這裡要掰掰了，終於不用看人臉色

老實講，這裡內部管理混亂，沒有明確的職責劃分，尤其是當私人關係影響決策時。管理層因私人關係即使他們的表現不佳，也不會受到懲罰而被保護，每件事都講求效率，最後忙到變成不真實，求助無門，就是低薪窮忙

就像農民生產咖啡，往往得不到與他們辛勤工作相匹配的報酬。抽成很嚴重，沒有公平的績效評估系統，而這些成本的降低並未換成福利和薪水，就是非常不穩定工作環境，很多有能力的員工，就像是被丟棄的玩具，感到挫折並選擇離開