同事人都很好

很難得在職場遇到這麼多好同事

公司制度和福利有很大的漏洞 進公司前要熟讀法律 勞工法什麼的還停留在幾年前 都更改了好多完全沒有更新 依然按照古老的 所以任何權益都需要自己主動爭取 不然他就當沒有這麼回事 問他的時候他就會說 我忘記了？？

居然可以從一個老闆的口中得出這個結論 也是蠻荒謬的

這個公司的全勤居然是包在你的薪水裡 不是另外給的 所以你要請事假的話除了扣你半薪還會扣你全勤！

首先M老闆給人印象就是看不起別人 無時無刻都在藐視別人 自以為是的一個人

常常跟他說話的時候 都會感受到他很敷衍的態度 而且非常沒有時間觀念 常常約了跟你開會 說好下午三點通常都要延後一個小時才開得到會 原因要不是因為他有朋友來要聊天 要不然就是約太多人開會 完全無法掌握時間 導致開會時間都會被往後推延 導致工作沒辦法順利進行 就算你順利開到會 也常常因為M老闆突然要走出去跟廠商或者是朋友聊天 把你晾在一邊 讓你自己在辦公室等他 非常沒有效率！

在開會的時候也是非常沒有效率 溝通真的是一大障礙 他會一直咄咄逼人地問你這些事情你要如何解決 當你提出想法 他就會一直反駁擺出一副你怎麼會這麼想的態度 而且他說他記性不好 每次開會都需要文字檔 都需要打下來 但你每次打下來之後他都會找到其他理由反駁 或者是指責你紀錄錯誤他上次根本就不是這樣講的 每次跟他開會都會非常的頭痛

開會應該是解決問題 但每次都感覺是在跟他進行辯論賽 他很喜歡反駁員工的任何東西 甚至你講的話當說到他無法反駁的時候就開始鬼打牆或者是把你的問題直接放大轉移話題指責你其他東西

每次開會都是一個新的他 他在開會的時候會一直反駁他之前提出的理論然後再產生新的理論 很常就是按照他所提出的要求做事情 下一次就會被他說你怎麼會這樣子做 我上次不是這樣說 但明明都有記錄他還可以說是你記錯了 讓員工很混亂 所以到底是要按照你的還是不要

他很常一時興起 突然想起來叫你做什麼你就要做什麼 他覺得一心可以十用 會不停的塞東西給你做 然後再問你問什麼你都沒做完 為什麼你做不完 你為什麼要做這麼久

你要做好一個心理準備就是 不要想只做好自己的工作就好 只要人手不足 他都會額外的叫你做別人的工作 分工非常不明確 做的事情很雜

工作環境糟糕 很多灰塵 設備老舊

在新人面前就會裝作自己是一個很大器的老闆 只要設備有什麼問題都可以換新的

其實跟他反應過很多次 他都會拖延說之後會換 或者是叫你不要抱怨設備 多增進自己的工作能力 要在艱苦的環境下生存？？？我只是來工作 不是來什麼野外實境秀欸 其實就是他沒有改變的意思

沒有統一的SOP 所有事情都很混亂 內部也是很混亂 甚至M老闆跟主管一天到晚都在開會 我都沒覺得他開會完是有什麼改變 只是在浪費時間浪費生命 開這麼多會 也沒見制度上有什麼改變 細微的改變都沒有

所有事情你都要自己想辦法 你想不到辦法他就會指責你怎麼沒有討論 你找他討論他就會說這種事情不用找他來說了 下次不說了 就又說以後都要報備 經歷了幾次 腦袋真的要爆炸！遇到事情反應都得不到解決 只有真的要爆炸了才會出來解決和罵人 勸他有拖延症的話真的不適合當老闆

他真的是非常典型的慣老闆 壓榨員工不尊重員工的專業 很喜歡扣錢 會找很多漏洞去扣錢！扣你績效！說一套做一套 ！

要進來的真的三思！！