這邊分享的是我待的小組，其他小組我比較不清楚

至於面試過程都跟前面的分享都差不多，我那時候的體驗也差不多，只是我沒想到現在還是這樣子

如果你是

* Junior

* 很適合練功，我相信可以從中學到不少東西，不論是溝通方面、需求討論、系統設計等都會有提升

* 如果有問題都可以進行提問（不論是技術還是小組歷史），裡面的前輩都會很熱心的回答與教學

* Senior

* 我認為你應該會感受到痛苦，你會發現裡面有些許混亂，但目前逐漸有往好的方向走

* 如果你想挑戰改變環境，我相信這邊有很多的機會可以讓你進行挑戰

1. 我待的小組氣氛融洽，可以勇於提出你的看法，成員們會傾聽與討論

2. 小組成員都樂於分享新的知識與技術

* 在一些狀況下是允許可以讓專案嘗試使用該技術

3. 新來的 Leaders 都有在解決目前公司系統性的問題

* 這過程不會立竿見影，但至少有慢慢的往前走一點點了

4. 小組成員都蠻年輕的，通常成員之間都會在講幹話還蠻有趣的，我的 Leader 也很友善

5. 小組有慢慢的解決系統性問題，增加開發體驗

* 備註一下開發體驗都是用人在迭代的 QQ

6. 前輩會盡可能的幫新來的小草們擋住隕石

* 如果幫你擋著隕石的前輩走了，請一定要謝謝他，壓力真的不小

* 不是每個英雄都披著披風，大寫的 RESPECT

7. 可以轉不同小組去往你想去發展的走

* 但目前根據我的視野沒什麼看過有人轉組，通常都是轉公司比較多

整體來說我是蠻喜歡我所待的小組，但其他就不好說了

1. 潛在問題都是留在以後，當事情發生的時候再解決這個問題

2. 隕石很多很多 * n

3. 組織架構變化很快，甚至變化了你也不會知道

4. 基礎建設不穩定

5. 服務 Domain 很複雜，沒有一個好的文件管理可以傳承這些 Domain

* 如果那個文件很久沒更新了還是請參考他吧也許還有用（至少你還看的到而不是 Not Found）

* 如果你有前輩可以問直接問他吧，也許那個前輩明天就再也見不到了

6. 小組成員年輕的代價就是沒有太多的老人

* 老人：意旨在小組裡面超過 n 年，如果你有遇見這類型的人請珍惜他，已經算是活生生的歷史文本了

* n：根據每個小組情形都不一樣有些小組是 5 有些是 3 甚至是 1

7. 很容易被摸頭

8. 雖說是跑 Scrum 但我沒有小步快跑的感覺，很多 Scrum But

9. 職級分佈超級超級不明確（升職等也是），如果你很在乎所謂的職級等你會很痛苦

10. 各個小組有很多 Headcount 但總是招不到人

* 看到各位分享我能理解為甚麼了

11. 流動率很高，若明天你旁邊的人不在了請也不要感到意外

* 再次強調請珍惜前輩們，能相處一天是一天

12. 產品與專案若你有選擇的機會，請好好思考哪個是你要的

13. Senior 很少，雖說有在招但總是入不敷出