1.HR人都很好

2.主管到後面還是有給我鼓勵（因為我被他問到哭了）

1.一開始主管直接明確表示不滿我一次投兩個部門，表示疑惑我到底要哪個（投兩個部門錯了嗎，我就兩個都可以，而且想提升面試機會）

2.主管開始懷疑我來面試的動機，順便問了我為什麼想離職目前的公司，有明確說明原因（目前就職的公司在內部鬥爭，嚴重到許多部門沒有主管，目前負責的專案會沒有下文，且公司對於我來說已經沒有任何再成長及精進的地方），主管表示我說的一切問題在華碩都會發生，再次反問我若之後也發生一樣的事，我也會一樣選擇離職這條路嗎？（（首先是我投履歷、你看過、邀我來面試，你給了我面試的機會，我也因為喜歡這個職位，所以才來面試的啊，不然誰會沒事花時間花精力準備一堆東西，然後瞞著公司請事假（沒薪水）來華碩面試））

3.承上題，問我這個職位明明掛在104很久了，為什麼現在才來求職？因為我現在才知道有這個職位。但這個答案無法說服主管，只能跟他說因為我以為PM就只有一種，且之前在找第一份工作的時候，因為沒經驗不敢投，而且也不知道PM有拆成這麼多不同的類型。主管好像才勉強接受

4.104上面寫道「具STEM、AI…課程教案、營隊規劃或教學經驗者佳」，因此我便在簡歷上附上教師證及許多帶領營隊的感謝狀，結果主管直接說：我們不需要這個（那請問在104上面這樣寫是什麼意思，還是主管您太忙根本不知道自己現在在面試什麼職位，真的滿頭問號）

5.面試都後面越來越覺得委屈，自己明明照著104上面的準備；也有收到面試邀約，為何我來面試卻有種被主管覺得我是來亂的感覺

6.強烈懷疑因為我投兩個職位，主管對我已經有偏見，所以處處刁難