上班者自備筆電 隨時逃離

管理方式令人擔憂。老闆在招聘員工時，經常受困於對不同年齡層的刻板印象，而不願意深入了解個人的能力和潛力。他經常在自己熟悉的網絡論壇上找到支持者，這種自我確認的行為讓他錯以為自己的觀點是絕對正確的。這樣的管理方式顯然太過單一，甚至缺乏對公司的實際營運貢獻。甚至不提供必要的工作設施，例如電腦，這絕對不能容忍。

老闆總是抱怨無法理解年輕人的想法和行為，這一態度實在不符合當今時代二十出頭的人們對格調和尊重的期望。他似乎忽視了每個人都有獨特價值和貢獻的事實，而是總是試圖將人們歸類於特定的類別中。這樣的做法無法真正理解和尊重每個人的差異，這正是引發衝突和不和的根源。