- 對於上課內容很彈性，沒有SOP

- 雇主常常不在公司，大部分時候都是快下班才會出現

- 規避一些漏洞，薪水發兩次，分別是每月5/10號發

>10號的總是遲發，5號的領現

-勞健保低報

>經詢問後，雇主表示學生人數獎金並不是常態薪資的一部分，故無需投保。

-表定13:00上班21:00下班

>禮拜一雇主會舉辦打掃比賽，全體員工都得參加並繳出一定金額作為獎金，再利用時間做清潔。*白話文：沒得獎就是罰錢

>規定要晚5-10分鐘下課。也就是說晚時段21:00結束的班級，要等到21:05-10才能離開。

>雇主若需約談，也都是21:00之後的事情

-薪資會算錯

-雇主的情緒管理差，會鬼吼員工。在大家面前辱罵（甚至附近還有學生在）私下談話一定都要錄音，保障自己權益。

-薪資架構很不透明，一定要問清楚請假休假的話薪資是怎麼計算的。即使用特休，也要注意會以餐費還有其他名目的獎金扣除。

-請假、請特休都會被刁難。不然就是走情緒勒索那一套。外師有有薪假，中師沒有。也沒有小暑假。

-部門之間的協調性很差，還會網內互打。菜鳥就是該死，被白嫖到不行。只要菜，有人請假去代課也沒有代課費，還要無償加強不是你的學生。

-朝令夕改。

>小至開班資訊，大至拆併班的班級調整，每次講都不一樣。開會訂的東西，會議記錄簽了也沒人遵守。開會很浪費時間，就只是在吩咐交辦事項而已，根本連討論的機會都沒有。出了包向上報只會被罵，不如等大包一點也沒差，因為都會被罵。一罵就是一小時以上，只能往好處想被罵還有錢領哈

-配課的外師不是很雷，就是很不穩定

>有年資的會賣老什麼都不幹，你也拿他沒轍。只能面對上有老闆，下有學生家長的壓力。新來的外師通常因為適應不良，都待不久。外師是雇主安排的，課是外師上的，但面對第一線的家長是中師。出了包直接裡外不是人。然後雇主會說也有領這個課程的獎金，所以中師也有責任。我自己的狀況是標榜全外師的課程，因為沒有外師只好中師自己上。然後家長就投訴了。

-低級數的班級因為什麼都不會，卻要做成果發表和成長手冊。在表定工時內會做不完，卻被質疑拖太晚。高級數的有檢定的壓力。雇主會對外宣稱說學生有能力通過檢定，但如果沒有通過就會受到家長跟雇主雙方的壓力。

-加班費

>有，但是要雇主簽字才說了算。

-有些東西是走在法規的模糊地帶，有時候桌椅教室辦公室會要搬來搬去的應付檢查。

-同事之間並不會互相幫忙，儘管雇主是打著「我們是一個團隊」的口號。雇主請求幫忙的時候，意思就是無償的，也就代表著要做更多事情，但領一樣的薪水。

-沒有時間吃飯喝水如廁

>下午班和晚上班中間只有40分鐘的喘息時間。然而，「雇主規定」不能準時下課，還要提前10分鐘到教室。尿道炎和胃部疾病是滿常見的。

-冷氣不冷。要跟快20個學生在教室做活動，冷氣時常壞掉或根本不冷。在炎熱的夏天表定時間9:00一到就關掉，無視還在辦公的人。