銀行行員隨便應徵都能上

銀行在元大金控裡超沒地位，公司的資源與權力都被證券把持住，銀行員工常常還得為證券分公司免費勞動，要來銀行工作不要選元大，要來元大工作不要選銀行。

元大的企業文化極度守舊古板，就跟古代的朝廷一樣階級分明，區區分行襄理就可以公然羞辱經辦，且銀行規定也比其他銀行嚴格，各種奇葩規定為難行員，像是客戶結清戶頭竟然還得強制幫客戶更新資料，還一定得照相，都沒有要跟你這家銀行往來了還要多此一舉，其餘一些雜七雜八的事都還得晚上留在分行處理，向客戶做多筆交易的話，還會跑報表要行員打電話一筆一筆問客戶有沒有做過交易，如果客戶回答沒有還得一直重複問到客戶有印象為止，不然稽核調錄音就會大作文章記缺失。

關於薪水這裡的新人價是出名的低，身為金控底下銀行卻跟二三線銀行差不多待遇，面試的時候說會保證14個月，但細節都是含糊帶過，多出來的2月並不是全部都算年終，三節獎金也會算在14個月裡，沒滿1年還會按不在職的時間比例扣除，而且試用期還不算在在職期間內。此外各分行年終一定要有個考績最低的，有的是每個等級都要有一個，只要身為新人，就算KPI名列前茅，且工作量超標，第一年都是吞最爛的考績。

開出的薪資極低卻永遠都只要即戰力，付不起資深行員的薪水，卻要求沒經驗新人剛進去就什麼都要會，然後又要教不教的，還要把所有雜事全包，付出的努力拿到德不配位的回報，有抱負的人待沒多久就會走了，導致整個公司死海現象嚴重，留下來的人幾乎都是沒什麼能力的人，只要拍馬屁推工作都能年年拿好考績，久了一堆不適任的人都能升上主管職。