1.工資開多少就是實領，勞健保公司出。

2.中午供餐。(老闆娘自己煮)

3.下午5點半就下班，大約5點出頭就差不多會開始休息，大多數時間會有拜拜的水果可以吃。(公司每天會拜藥師佛)

4.不定時可能會有個小零食或飲料之類的可以吃。(偶爾)

1.沒有特休。

或許應該說即使好不容易給了特休，請特休卻可能還是會被扣錢。

也就是說特休只是得到一個請假的權利。

2.對不少求職者來說，面試跟實際工作內容落差頗大。

3.工作SOP、規範很隨興。

總是自稱小公司，所以怎樣怎樣的，但我認為不是因為公司小才這樣，而是因為這樣，所以公司大不起來。

4.工作分配安排很有問題。

包裝那邊封膜完後，本來應該是一條龍作業，自行裝箱。

但這邊常常就是叫倉管出來處理後端，也不管倉管外面是否還有事要忙。(過年前特別常見此現象)

然後，

包裝需要人，叫一聲倉管就得過去幫忙，但倉庫這邊需要幫忙時，基本你也不太可能主動要老闆娘妹妹過來幫忙。

不一定是搬不了貨，而是習慣裝柔弱。

偶爾會出現的畫面是你在外面忙，進去拿東西時發現她們沒事在滑手機﹑吃東西。

同在一個區域工作，看到需要幫忙，大家互相一下很難嗎?

5.公司出貨速度永遠趕不上進貨速度，導致倉庫空間常被貨品塞滿。

也因為如此，固定儲位基本上很難一直執行下去。

再加上客戶寄倉問題嚴重，所以大多數時間你可能得用體力去換空間。

6.倉庫儲位大約有3成的空間不是放置閒置很久的物品，不然就是供客戶寄倉，且有看到過寄倉放到過期卻不處理的問題。

7.同工作區域中的員工中，有一個是老闆娘妹妹，她對不合她心意的人會有冷暴力或像她姊說閒話的情形。

上面提到工作內容分配問題，或是SOP問題，大多數跟公司或是跟她有關聯。

8.老闆面試找人像用賭的，面試基本只看身材，過往工作經歷只要有類似倉管經驗的都行。

有些人找來之後，很明顯給人的感覺不適任，不然就是看就知道做不久。

有一個新人一進來做事積極度就不佳，主動跟老闆提及，不知道是不是懶得一直找人，最終只回了句再讓他試試看。

最後做了一個月離職，這一個月也基本上沒幫上啥忙，公司寧願讓他白領一個月薪資，這佛心我也是服了。

而公司留不住人，只怪員工私底下對新人說公司壞話，讓人留不住。

卻不去思考這些壞話基本是不是你們面試時根本不會講的實話，更不去思考這些實話是不是才是留不住人的關鍵。

面試﹑工作環境﹑工作內容都是問題點，但把問題推給別人可能是最快的。

結論：我個人有史以來待過最荒謬也最讓我無言的一家公司，沒有之一！