1. 這間公司每個部門的主管，基本上都會說故事和畫大餅，有想法是好事，做不到就是天方夜譚而已，聽聽就好。

2. 優點就是沒有標準，也是最大的缺點。

3. 老闆會營造一堆愛員工的氛圍，實踐上反應在流動率，實在是驚人。

1. 高階主管類關係企業，主管很多基本上都用嘴在做事，說起來都很簡單，實際執行遇到問題，一問三不知，要處理一件事會繞過一堆人，不是員工離職了、就是找不到窗口，離譜至極。

2. 看似集團式經營，事實目前是個小規模的型態，再畫大規模的計劃，或許公私有其他投資和規劃，只是我們員工不知道而已，福利、薪資、獎金都是一般般在一般般的一般般、平均比業界還低，事情比業界多更多的更多。

3. 貴司理念幫公司即時賺錢是員工的義務，但公司要給員工獎金時，有夠麻煩。更大的集團式管理的設計公司，滿街上都是，請去參考一下，就知道公司的後勤端有多落後，尤其是請款，好不容易簽核完，還要等放款，還要按照財會的一堆後勤規定作業時間，什麼都利於後勤，說句不好聽，後勤的薪水不少都來自於前線的人拼出來的吧！結果前線人員都要配合後勤人員辦事，感覺自己的薪水和獎金像求來的一樣。

4.公司先前會要求我們讓客戶選用自家經營的傢具品牌，但傢具品牌的業務，流動率也是非常高，時常找不到原本對應的業務，不然就是傢具送到客人家時，品質上有問題，到最後想推給客戶，也都不敢推了，就不用再說什麼公司內部轉介紹有獎金，麻煩要死，後續要處理的問題更多！

5. 這是只是冰山一角，缺點多到說不完，如果想要過個好年，請慎選。